求人サイトは情報が多すぎます。志望企業のリストは、そうではありません。
多くの求人検索ツールは、解くべき問題を取り違えています。
LinkedInやIndeedなどの求人サイトからは、条件にゆるく合っているだけの求人が、毎週何千件も流れてきます。人材紹介会社の大量の求人や、同じ企業の重複掲載を仕分けるうちに、時間が過ぎていきます。その間に、本当に応募したい求人（StripeやAnthropic、気になって記事を読んでいた従業員40人ほどの知る人ぞ知るスタートアップなど）は、火曜日の朝、自社の採用ページにひっそり掲載されています。求人サイトに反映されたときには3日が過ぎ、配属先のマネージャーはすでに応募者の書類を確認しています。
採用ページのウォッチは、発想を逆にします。市場全体を眺めてから絞り込むのではなく、今の仕事を辞めてでも入りたい企業を数社だけ選び、その企業をJobTailorがウォッチします。新しいポジションが出たとき、社外では誰よりも先に見つけられます。
採用ページのウォッチのしくみ
設定は2分ほどで終わります。
- 企業を追加
企業の採用ページのURLを貼り付けます。JobTailorがGreenhouse、Lever、Workday、Ashby、通常のHTMLのいずれの形式かを判別し、現在掲載中のポジションを確認します。
- 絞り込み条件を設定
キーワード、職位、部門、勤務地で絞り込めます。引っ越すつもりのない街の倉庫作業の求人が出るたびに、通知が届くことはありません。
- チェックの頻度を選ぶ
Proは数時間おきにチェックします。Maxはさらに頻繁にチェックします。アラートは、メールとJobTailorのダッシュボードに届きます。
- 通知から、そのまま最適化
どのアラートも、公開中の求人に直接リンクしています。開いてChrome拡張機能のアイコンをクリックすると、同じ流れで、その求人に合わせた職務経歴書とカバーレター（志望動機や自己PRを伝える、応募先への手紙）の下書きが作成されます。
求人サイトではなく、採用ページをウォッチする理由
同じ求人でも、届くタイミングと、情報の質が違います。
企業のサイトには、公開と同時に掲載されます。求人サイトへの反映には時間差があり、数時間のこともあれば、数日かかることもあります。応募数が時間単位で増えていく状況では、この差が大きく効いてきます。
企業のサイトに1件載っているポジションが、LinkedInでは人材紹介会社によるよく似た6件の求人になることがあります。採用ページのウォッチなら、元の求人が1件だけ表示されます。
上級職や、社内の異動・昇進を想定したポジションのなかには、企業の採用ページにしか掲載されないものがあります。情報の発信元をウォッチしていれば気づけますが、求人を集約するサイトだけを見ていると見つかりません。
気になる10社が1か月に出す、自分に関係のあるポジションは、12件ほどでしょう。流し読みして見過ごしてしまうフィードではなく、1件ずつ丁寧に応募できる量です。
JobTailorがしないこと
ログインが必要なページ、CAPTCHA（人間かどうかの確認）の先に求人を隠しているサイト、検索専用の画面だけで作られていて、前回と見比べられる求人一覧がない採用ページは、ウォッチの対象外です。追加した企業のサイトがこれらに当てはまる場合は、黙って失敗するのではなく、追加するときにお知らせします。また、自動応募もしません。アラートは合図であって、応募書類を自動で送信するものではありません。
ウォッチしやすい採用ページのプラットフォーム
企業の採用ページが次のいずれかで動いている場合、安定してウォッチできます。
- Greenhouse（boards.greenhouse.io、および自社サイトへの埋め込み）
- Lever（jobs.lever.co、および自社サイトへの埋め込み）
- Workday（myworkdayjobs.com）
- Ashby（jobs.ashbyhq.com）
- SmartRecruiters
- Recruitee、Workable、Personio
- ポジションをページ上に直接並べた、通常のHTMLの採用ページ
アラートは、ゴールではなくスタートです
早く届いても、すぐに動けなければ意味がありません。採用ページのウォッチが最適化の機能と同じ製品に入っているのは、そのためです。ウォッチしている企業に新しいポジションが出ると、アラートから求人に直接移動できます。1クリックで求人票が開き、もう1クリックでChrome拡張機能が動いて、その求人に合わせた職務経歴書とカバーレターの下書きが作成されます。
通知を受け取り、求人を開き、最適化して、応募するまでの流れ全体で、10分ほどが目安です。しかも、書類に使われるのは、ベースの職務経歴書にある実際の経験だけです。いちばん入りたい企業に、事実と異なる書類を送ることはありません。
よくある質問
企業の採用ページを使ったAI求人アラートは、どのようなしくみですか？
JobTailorは、ウォッチしている採用ページを定期的にチェックし、掲載されているポジションを前回の内容と見比べて、新しいポジションが出たときに通知します。求人サイトを介さず、雑多なキーワード検索の結果でもなく、企業が出した情報がそのまま届きます。
どの企業の採用ページをウォッチできますか？
一般的な採用サイトの大半は対応しています。Greenhouse、Lever、Workday、Ashby、SmartRecruiters、通常のHTMLの採用ページなどです。ログインが必要なページや、検索専用の画面の奥に求人を隠しているページは、安定してウォッチできません。その場合は、最初にお知らせします。
企業が新しい求人を出してから、どのくらいで通知されますか？
Proでは数時間おきに、Maxではさらに頻繁にチェックします。実際には、ほとんどのアラートが求人の公開と同じ日に届き、LinkedInやIndeedに載るより前であることも多くあります。
狙っている特定のポジションが出たときだけ、通知を受け取れますか？
はい。ウォッチしている企業ごとに、キーワード、職位、勤務地で絞り込めるので、条件に合うポジションだけが通知されます。たとえば、志望企業が出す求人すべてではなく、「スタッフエンジニア」の求人だけを受け取る、といった使い方ができます。
採用ページを自動でチェックしても問題ありませんか？
JobTailorが読み取るのは、公開されている求人だけです。求職者なら誰でも開けるページを、相手に負担をかけない間隔でチェックします。ログインが必要な領域の情報取得、アクセス回数制限の回避、掲載情報の再販売は行いません。
LinkedInの求人アラートとは、何が違いますか？
LinkedInのアラートは、プラットフォーム上のすべての求人を対象にしたキーワード検索なので、関連の薄い求人まで大量に届きます。採用ページのウォッチはその逆で、すでに関心のある企業だけに絞り、第三者を経由することによる遅れもありません。
アラートを受け取ったあとは、どうなりますか？
アラートから求人ページを開くと、JobTailorのChrome拡張機能が求人票を読み取り、同じ流れで職務経歴書とカバーレターを最適化できます。アラートが最初の合図で、最適化がその続きです。
どのプランで採用ページのウォッチを使えますか？
採用ページのウォッチは、Proプラン（月額$2.99）から使える機能です。Max（月額$9.99）では、ウォッチできる企業の数が増え、チェックの頻度も上がります。料金は米ドル建てです。
採用ページを何度も開き直す手間は、もう不要です
本当に働きたい企業を10社追加してください。JobTailorがウォッチして、ポジションが公開されたらすぐにお知らせします。職務経歴書の最適化も、同じ流れでワンクリックです。
