Les sites d’emploi vous noient sous les annonces. Votre liste d’entreprises cibles, elle, non.
La plupart des outils de recherche d’emploi résolvent le mauvais problème.
LinkedIn, Indeed et les autres vous envoient chaque semaine des milliers d’offres qui ne correspondent que de loin à votre profil. Vous passez votre temps à trier les messages de recruteurs envoyés en masse et les doublons d’une même entreprise. Pendant ce temps, le poste que vous visez vraiment (chez Stripe, chez Anthropic, dans cette petite start-up de 40 personnes dont vous suivez l’actualité) a été publié sans bruit sur la page carrière de l’entreprise un mardi matin. Quand il est enfin arrivé sur un site d’emploi, trois jours s’étaient écoulés et le responsable du recrutement épluchait déjà les candidatures.
La surveillance des pages carrière inverse la logique. Au lieu de scruter tout le marché pour filtrer ensuite, vous choisissez une liste restreinte d’entreprises pour lesquelles vous quitteriez vraiment votre emploi actuel, et c’est nous qui les surveillons. Quand un nouveau poste apparaît, vous êtes la première personne extérieure à l’entreprise à le voir.
Pourquoi surveiller la page carrière plutôt que le site d’emploi
Le même poste, mais il n’arrive ni au même moment ni avec la même qualité d’information.
Les sites des entreprises publient immédiatement. Les sites d’emploi reprennent les offres avec un décalage, parfois de quelques heures, parfois de plusieurs jours. Quand le nombre de candidatures grimpe d’heure en heure, cette avance compte.
Un seul poste sur le site d’une entreprise devient six annonces quasi identiques sur LinkedIn, publiées par des cabinets de recrutement. La surveillance des pages carrière vous montre l’annonce d’origine, une seule fois.
Certains postes seniors, ou ouverts d’abord en interne, ne sont publiés que sur la page de l’entreprise. Si vous surveillez la source, vous les repérez. Si vous surveillez des agrégateurs, non.
Dix entreprises qui vous tiennent à cœur publieront peut-être une douzaine de postes pertinents par mois. C’est une liste pour laquelle vous pouvez vraiment soigner vos candidatures, plutôt qu’un fil que vous survolez sans jamais agir.
Ce que nous ne faisons pas
Nous ne surveillons pas les pages qui exigent une connexion, les sites qui cachent leurs offres derrière des CAPTCHA, ni les pages carrière conçues uniquement comme un moteur de recherche, sans liste d’offres que nous puissions comparer d’une vérification à l’autre. Si le site d’une entreprise entre dans l’une de ces catégories, nous vous le disons dès que vous l’ajoutez, au lieu d’échouer en silence. Et nous ne postulons pas à votre place : l’alerte est un signal, pas un envoi automatique.
Plateformes de pages carrière qui fonctionnent bien
Si la page carrière d’une entreprise repose sur l’une de ces plateformes, la surveillance est fiable :
- Greenhouse (boards.greenhouse.io et pages intégrées)
- Lever (jobs.lever.co et pages intégrées)
- Workday (myworkdayjobs.com)
- Ashby (jobs.ashbyhq.com)
- SmartRecruiters
- Recruitee, Workable et Personio
- Pages carrière en simple HTML qui listent les postes directement sur la page
L’alerte est un point de départ, pas une ligne d’arrivée
Une alerte rapide ne sert que si vous pouvez réagir vite. C’est pourquoi la surveillance des pages carrière fait partie du même produit que l’adaptation du CV. Quand un nouveau poste apparaît chez une entreprise surveillée, l’alerte renvoie directement vers l’offre : un clic ouvre la description, un autre lance l’extension Chrome, et JobTailor prépare un CV et une lettre de motivation adaptés à cette offre précise.
Toute la boucle (alerte reçue, offre ouverte, CV adapté, candidature envoyée) prend environ dix minutes. Et comme le CV ne s’appuie que sur l’expérience réelle contenue dans votre CV de base, vous n’envoyez pas un document inventé à l’entreprise où vous rêvez le plus de travailler.
Questions fréquentes
Comment fonctionnent les alertes emploi IA sur les pages carrière des entreprises ?
JobTailor vérifie à intervalles réguliers les pages carrière que vous suivez, compare les offres avec ce qu’il avait vu la fois précédente et vous prévient dès qu’un nouveau poste apparaît. Pas d’intermédiaire de site d’emploi, pas de soupe de mots-clés : uniquement ce que publient les entreprises elles-mêmes.
Quelles pages carrière d’entreprise JobTailor peut-il surveiller ?
La plupart des sites carrière classiques fonctionnent : Greenhouse, Lever, Workday, Ashby, SmartRecruiters et les pages carrière en simple HTML. Si une page exige une connexion ou cache les offres derrière une simple interface de recherche, la surveillance ne sera pas fiable, et nous vous le disons d’emblée.
Au bout de combien de temps une alerte arrive-t-elle quand une entreprise publie un nouveau poste ?
La formule Pro vérifie les pages toutes les quelques heures, la formule Max plus souvent. En pratique, la plupart des alertes arrivent le jour même de la mise en ligne, souvent avant que le poste n’apparaisse sur LinkedIn ou Indeed.
Puis-je recevoir une alerte quand s’ouvre un poste précis qui m’intéresse ?
Oui. Vous pouvez filtrer chaque entreprise surveillée par mots-clés, séniorité ou lieu, pour ne recevoir d’alertes que sur les postes qui correspondent : par exemple uniquement les postes de « staff engineer » dans votre liste d’entreprises cibles, et pas toutes les offres que l’entreprise publie.
Est-il autorisé de surveiller une page carrière ?
JobTailor ne lit que les offres accessibles publiquement, à un rythme raisonnable, sur les mêmes pages que n’importe quel candidat peut consulter. Nous n’extrayons pas de données des espaces réservés aux utilisateurs connectés, nous ne contournons pas les limites de requêtes et nous ne revendons pas les offres.
En quoi est-ce différent d’une alerte emploi LinkedIn ?
Les alertes LinkedIn sont des recherches par mots-clés sur toutes les offres de la plateforme : vous recevez un flot continu de résultats vaguement liés à votre recherche. La surveillance des pages carrière fait l’inverse : une liste restreinte d’entreprises qui vous intéressent déjà, sans le décalage d’un intermédiaire.
Que se passe-t-il après une alerte ?
Cliquez pour ouvrir l’offre : l’extension Chrome de JobTailor peut en extraire la description et adapter votre CV et votre lettre de motivation en une seule étape. L’alerte donne le coup d’envoi, l’adaptation fait le reste.
Quelle formule inclut la surveillance des pages carrière ?
La surveillance des pages carrière est disponible dès la formule Pro (2,99 $US/mois). La formule Max (9,99 $US/mois) augmente le nombre d’entreprises que vous pouvez suivre et la fréquence des vérifications.
Arrêtez de rafraîchir les pages carrière
Ajoutez les dix entreprises où vous voulez vraiment travailler. Nous les surveillons, nous vous prévenons à l’instant où un poste s’ouvre, et nous adaptons votre CV d’un seul clic.
Comment fonctionne la surveillance des pages carrière
Comptez environ deux minutes pour tout configurer.
Collez l’URL de la page carrière de l’entreprise. JobTailor reconnaît le format (Greenhouse, Lever, Workday, Ashby ou simple page HTML) et vous confirme quels postes y sont actuellement publiés.
Affinez par mot-clé, séniorité, service ou lieu, pour ne pas recevoir une alerte chaque fois que l’entreprise publie un poste d’entrepôt dans une ville où vous ne déménageriez jamais.
La formule Pro vérifie les pages toutes les quelques heures, la formule Max plus souvent. Les alertes arrivent par e-mail et dans le tableau de bord JobTailor.
Chaque alerte renvoie directement vers l’offre en ligne. Ouvrez-la, lancez l’extension Chrome et JobTailor prépare un CV adapté et une lettre de motivation dans la même session.