Los portales de empleo son un torrente de ofertas. Tu lista de empresas, no.
La mayoría de las herramientas de búsqueda de empleo resuelven el problema equivocado.
LinkedIn, Indeed y compañía te lanzan miles de puestos a la semana que apenas encajan contigo. Acabas rebuscando entre mensajes basura de reclutadores y ofertas duplicadas de una misma empresa. Mientras tanto, el empleo que de verdad quieres (en Stripe, en Anthropic o en esa startup discreta de 40 personas de la que llevas tiempo leyendo) se publicó sin hacer ruido en su propia página de empleo un martes por la mañana. Cuando por fin llegó a un portal de empleo, habían pasado tres días y el responsable de contratación ya estaba revisando postulaciones.
Vigilar las páginas de empleo da la vuelta al modelo. En lugar de observar todo el mercado y filtrar después, eliges una lista corta de empresas por las que de verdad dejarías tu trabajo actual, y nosotros las vigilamos. Cuando aparece un puesto nuevo, eres la primera persona ajena a la empresa que lo ve.
Cómo funcionan las alertas de empleo
Las configuras en unos dos minutos.
- Agrega una empresa
Pega el enlace de la página de empleo de la empresa. JobTailor detecta el formato (Greenhouse, Lever, Workday, Ashby o HTML simple) y confirma qué puestos hay publicados ahora mismo.
- Configura tus filtros
Filtra por palabra clave, nivel de experiencia, departamento o ubicación para que no te llegue un aviso cada vez que la empresa publique un puesto de almacén en una ciudad a la que nunca te mudarías.
- Elige la frecuencia de revisión
Con Pro, las páginas se revisan cada pocas horas; con Max, con más frecuencia. Las alertas llegan por correo y al panel de JobTailor.
- Adapta al abrir la oferta
Cada alerta enlaza directamente con la oferta publicada. Ábrela, usa la extensión de Chrome y JobTailor redacta un CV adaptado y una carta de presentación en la misma sesión.
Por qué vigilar la página de empleo y no el portal de empleo
El mismo puesto, con distinto momento de llegada y distinta calidad de señal.
Las páginas de las empresas publican de inmediato. Los portales de empleo incorporan las ofertas con retraso, a veces de horas y a veces de días. Cuando las postulaciones se acumulan con cada hora que pasa, esa ventaja cuenta.
Un puesto en la web de la empresa se convierte en seis anuncios casi idénticos en LinkedIn, publicados por agencias de selección. Vigilar la página de empleo te muestra el original, una sola vez.
Algunos puestos senior y de promoción interna solo se publican en la página de la empresa. Si vigilas la fuente, los encuentras. Si vigilas agregadores, no.
Diez empresas que te interesan publicarán quizá una docena de puestos relevantes al mes. Es una lista a la que sí puedes postularte bien, no un flujo de ofertas que ojeas y acabas ignorando.
Lo que no hacemos
No vigilamos páginas que exigen iniciar sesión, sitios que esconden las ofertas tras un CAPTCHA ni páginas de empleo que son solo un buscador, sin un listado con el que comparar. Si el sitio de una empresa entra en alguno de esos casos, te lo diremos al agregarlo en lugar de fallar en silencio. Y no enviamos postulaciones por ti: la alerta es una señal, no un envío automatizado.
Plataformas de páginas de empleo que funcionan bien
Si la página de empleo de una empresa funciona con una de estas plataformas, la vigilancia es fiable:
- Greenhouse (boards.greenhouse.io e incrustado en otras webs)
- Lever (jobs.lever.co e incrustado en otras webs)
- Workday (myworkdayjobs.com)
- Ashby (jobs.ashbyhq.com)
- SmartRecruiters
- Recruitee, Workable y Personio
- Páginas de empleo en HTML simple que listan los puestos en la propia página
La alerta es el principio, no el final
Una alerta rápida solo sirve si puedes actuar rápido. Por eso la vigilancia de páginas de empleo está dentro del mismo producto que el motor de adaptación. Cuando aparece un puesto nuevo en una empresa que vigilas, la alerta te lleva directamente a la oferta: un clic abre la descripción, otro ejecuta la extensión de Chrome y JobTailor redacta un CV y una carta de presentación ajustados a esa oferta concreta.
Todo el ciclo (aviso, apertura, adaptación y envío) lleva unos diez minutos. Y como el CV solo usa la experiencia real de tu CV base, no le envías un documento inventado a la empresa en la que más quieres trabajar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funcionan las alertas de empleo con IA basadas en las páginas de empleo de las empresas?
JobTailor revisa de forma periódica las páginas de empleo que sigues, compara los listados con lo que vio la última vez y te avisa cuando aparece un puesto nuevo. Sin portales de empleo de por medio y sin sopa de palabras clave: solo lo que publican las propias empresas.
¿Qué páginas de empleo de empresas puede vigilar JobTailor?
La mayoría de las páginas de empleo habituales funcionan: Greenhouse, Lever, Workday, Ashby, SmartRecruiters y las páginas de empleo en HTML simple. Si una página exige iniciar sesión o esconde las ofertas tras un buscador, la vigilancia no funcionará de forma fiable y te lo diremos desde el principio.
¿Con qué rapidez me avisarán cuando una empresa publique un puesto nuevo?
Con una cuenta Pro, las páginas se revisan cada pocas horas; con Max, con más frecuencia. En la práctica, la mayoría de las alertas llegan el mismo día en que se publica el puesto, a menudo antes de que aparezca en LinkedIn o Indeed.
¿Puedo recibir un aviso cuando se abra un puesto concreto que me interesa?
Sí. Puedes filtrar cada empresa vigilada por palabras clave, nivel de experiencia o ubicación, de modo que solo te avisen de los puestos que encajan; por ejemplo, solo las vacantes de «staff engineer» de tu lista de empresas, y no todas las ofertas que publique la empresa.
¿Está permitido vigilar una página de empleo?
JobTailor solo lee las ofertas de acceso público, a un ritmo prudente, en las mismas páginas que puede visitar cualquier persona que busque empleo. No extraemos datos de áreas con sesión iniciada, no esquivamos límites de peticiones ni revendemos listados.
¿En qué se diferencia de una alerta de empleo de LinkedIn?
Las alertas de LinkedIn son búsquedas por palabras clave en todas las ofertas de la plataforma, así que recibes un torrente de ruido que apenas tiene que ver contigo. Vigilar la página de empleo es lo contrario: una lista corta de empresas que ya te interesan, sin el retraso de ningún intermediario.
¿Qué pasa después de recibir una alerta?
Abres la oferta y la extensión de Chrome de JobTailor puede importar la descripción y adaptar tu CV y tu carta de presentación en un mismo paso. La alerta es el detonante; la adaptación hace el resto.
¿Qué plan incluye la vigilancia de páginas de empleo?
La vigilancia de páginas de empleo es una función del plan Pro (2,99 US$ al mes). Max (9,99 US$ al mes) aumenta cuántas empresas puedes vigilar y con qué frecuencia las revisamos.
Deja de recargar páginas de empleo
Agrega las diez empresas en las que de verdad quieres trabajar. Nosotros las vigilamos, te avisamos en cuanto se abra un puesto y adaptamos tu CV con ese mismo clic.
