Сайты с вакансиями — это лавина. Ваш список компаний — нет.
Большинство сервисов для поиска работы решают не ту задачу.
LinkedIn, Indeed и остальные присылают вам тысячи слабо подходящих вакансий в неделю. Вы разбираете спам от рекрутеров и дубликаты вакансий одной и той же компании. Тем временем вакансия, которую вы на самом деле хотите, — в Stripe, в Anthropic, в том неприметном стартапе на 40 человек, о котором вы читали, — тихо появилась на собственной странице вакансий компании во вторник утром. Пока она дошла до сайта с вакансиями, прошло три дня, а нанимающий менеджер уже разбирал отклики.
Отслеживание страниц с вакансиями переворачивает привычную модель. Вместо того чтобы следить за всем рынком и отсеивать лишнее, вы выбираете узкий список компаний, ради которых действительно ушли бы с нынешней работы, — а мы следим за ними. Когда появляется новая вакансия, вы видите её первым из всех, кто не работает в этой компании.
Как работает отслеживание вакансий на сайтах компаний
Настроить его можно примерно за две минуты.
- Добавьте компанию
Вставьте ссылку на страницу с вакансиями компании. JobTailor определит формат — Greenhouse, Lever, Workday, Ashby или обычный HTML — и подтвердит, какие вакансии на ней сейчас размещены.
- Настройте фильтры
Сузьте выбор по ключевому слову, уровню должности, отделу или месту работы, чтобы уведомление не приходило каждый раз, когда компания публикует складскую вакансию в городе, куда вы никогда бы не переехали.
- Выберите частоту проверок
В тарифе Pro страницы проверяются раз в несколько часов, в тарифе Max — чаще. Уведомления приходят на почту и в личный кабинет JobTailor.
- Адаптируйте резюме после перехода
Каждое уведомление ведёт прямо на действующую вакансию. Откройте её, запустите расширение Chrome — и JobTailor подготовит адаптированное резюме и сопроводительное письмо за один заход.
Почему стоит следить за сайтом компании, а не за сайтом с вакансиями
Вакансия та же, а время появления и качество сигнала разные.
Сайты компаний публикуют вакансии сразу. Сайты с вакансиями подтягивают их с задержкой — иногда в несколько часов, иногда в несколько дней. Когда число откликов растёт с каждым часом, этот выигрыш во времени имеет значение.
Одна вакансия на сайте компании превращается в шесть почти одинаковых объявлений на LinkedIn от кадровых агентств. Отслеживание страниц компаний показывает вам оригинал — один раз.
Некоторые вакансии старшего уровня и вакансии для внутренних кандидатов публикуются только на странице самой компании. Если вы следите за источником, вы их заметите. Если следите за агрегаторами — нет.
Десять компаний, которые вам небезразличны, опубликуют за месяц примерно дюжину подходящих вакансий. На такой список можно откликнуться по-настоящему хорошо — в отличие от ленты, которую вы пролистываете и забываете.
Чего мы не делаем
Мы не отслеживаем страницы, для доступа к которым нужно войти в аккаунт, сайты, которые прячут вакансии за капчей, и страницы вакансий, устроенные целиком как форма поиска — без списка, который можно сравнить с прошлой проверкой. Если сайт компании относится к одной из этих категорий, мы скажем об этом сразу при добавлении, а не будем молча пропускать проверки. И мы не откликаемся на вакансии автоматически: уведомление — это сигнал, а не автоматическая отправка отклика.
Платформы, на которых отслеживание работает надёжно
Если страница с вакансиями компании работает на одной из этих платформ, отслеживание работает надёжно:
- Greenhouse (boards.greenhouse.io и встроенные в сайт компании)
- Lever (jobs.lever.co и встроенные в сайт компании)
- Workday (myworkdayjobs.com)
- Ashby (jobs.ashbyhq.com)
- SmartRecruiters
- Recruitee, Workable и Personio
- Обычные HTML-страницы вакансий, где вакансии перечислены прямо на странице
Уведомление — это начало, а не финиш
Быстрое уведомление полезно, только если вы так же быстро можете на него отреагировать. Поэтому отслеживание страниц с вакансиями встроено в тот же продукт, что и адаптация резюме. Когда в отслеживаемой компании появляется новая вакансия, уведомление ведёт прямо на неё: один клик открывает описание, ещё один запускает расширение Chrome, и JobTailor готовит резюме и сопроводительное письмо под эту конкретную вакансию.
Весь цикл — уведомление, открытие, адаптация, отклик — занимает около десяти минут. А поскольку в резюме используется только тот опыт, который действительно есть в вашем основном профиле, вы не отправите выдуманный документ в компанию, где хотите работать больше всего.
Частые вопросы
Как работают уведомления о новых вакансиях со страниц компаний?
JobTailor по расписанию проверяет страницы вакансий, за которыми вы следите, сравнивает списки с тем, что видел в прошлый раз, и сообщает вам, когда появляется новая вакансия. Без посредников в виде сайтов с вакансиями и без каши из ключевых слов — только то, что публикуют сами компании.
Какие страницы вакансий компаний может отслеживать JobTailor?
Работает большинство стандартных страниц с вакансиями: Greenhouse, Lever, Workday, Ashby, SmartRecruiters и обычные HTML-страницы. Если для доступа к странице нужно войти в аккаунт или вакансии спрятаны за интерфейсом, где есть только поиск, отслеживание не будет надёжным — и мы предупредим вас об этом заранее.
Как быстро я узнаю, что компания опубликовала новую вакансию?
В тарифе Pro страницы проверяются каждые несколько часов, в тарифе Max — чаще. На практике большинство уведомлений приходит в тот же день, когда вакансия опубликована, — часто раньше, чем она появляется на LinkedIn или Indeed.
Можно ли узнать, когда откроется конкретная нужная мне вакансия?
Да. Для каждой отслеживаемой компании можно задать фильтры по ключевым словам, уровню должности или месту работы, и уведомления будут приходить только о подходящих вакансиях — например, только о вакансиях «Staff Engineer» из вашего списка компаний, а не обо всех вакансиях, которые публикует компания.
Разрешено ли отслеживать страницу с вакансиями?
JobTailor читает только публично размещённые вакансии, причём с умеренной частотой запросов: это те же страницы, которые может открыть любой кандидат. Мы не собираем данные из разделов, куда нужно входить в аккаунт, не обходим ограничения на частоту запросов и не перепродаём списки вакансий.
Чем это отличается от уведомлений о вакансиях на LinkedIn?
Уведомления LinkedIn — это поиск по ключевым словам среди всех вакансий платформы, поэтому вы получаете поток вакансий, лишь отдалённо похожих на нужные. Отслеживание страниц компаний работает наоборот: узкий список компаний, которые вам уже интересны, и никакой задержки из-за сторонних сайтов.
Что происходит после получения уведомления?
Перейдите к вакансии, и расширение JobTailor для Chrome сможет считывать описание и за один заход адаптировать резюме и сопроводительное письмо. Уведомление запускает процесс, а адаптация доводит его до конца.
В какой тариф входит отслеживание страниц с вакансиями?
Отслеживание страниц с вакансиями входит в тариф Pro (2,99 $/мес.). Тариф Max (9,99 $/мес.) увеличивает число компаний, за которыми можно следить, и частоту проверок.
Хватит обновлять страницы с вакансиями
Добавьте десять компаний, в которых вы действительно хотите работать. Мы будем следить за ними, сообщим, как только откроется вакансия, и тут же, в один клик, адаптируем ваше резюме.
