Что такое ATS-оценка резюме на самом деле?
ATS-оценка — это число (обычно от 0 до 100), которое приблизительно показывает, насколько ваше резюме совпадает с конкретным описанием вакансии. Разберём, что она измеряет, как считается и что делать, если оценка низкая.
Автор: команда JobTailorОбновлено
На этой странице9 разделов
Короткий ответ: что такое ATS-оценка
ATS-оценка — это процент совпадения вашего резюме с одной конкретной вакансией. ATS — это система отслеживания кандидатов, в которую попадают отклики. Оценка обычно лежит в диапазоне от 0 до 100 и считается так: слова, навыки и структура резюме сравниваются с требованиями из описания вакансии.
Эта оценка берётся не из настоящей ATS, с которой работает рекрутер: такие системы хранят и сортируют отклики, а открытой оценки почти не выдают. То, что вы видите в сервисах вроде JobTailor, Jobscan или Resume Worded, — имитация: мы разбираем резюме так, как это сделала бы ATS, а затем оцениваем, насколько оно соответствует вакансии.
Чем выше оценка, тем больше ключевых слов, навыков и заголовков разделов из вакансии есть в вашем резюме в таком виде, который система может прочитать. Это не значит, что вы лучший кандидат. Это значит, что машина с меньшей вероятностью отсеет вас до того, как файл увидит человек.
Из чего на самом деле складывается ATS-оценка
В большинстве сервисов оценки по ATS учитываются четыре вещи. Формулы у всех разные, а набор составляющих одинаковый.
Сколько точных формулировок из описания вакансии есть в вашем резюме. Если в вакансии написано «Figma», а в резюме — «инструменты для дизайна», это ключевое слово считается отсутствующим. Как правило, именно этот пункт даёт самую большую долю оценки.
Проверяется, есть ли в разделе «Навыки» или в пунктах об опыте профессиональные навыки, которых требует должность (SQL, Adobe Illustrator, управление проектами, английский язык).
Сможет ли ATS вообще прочитать ваш файл. Таблицы, текстовые поля, картинки, колонтитулы и макеты в несколько колонок нередко мешают системе правильно разобрать файл. Лучшую оценку получает чистый PDF или DOCX в одну колонку.
Стандартные заголовки — «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «О себе» — помогают системе разложить содержимое по нужным полям. Нестандартные заголовки вроде «Мой путь» могут привести к тому, что часть информации просто потеряется.
Как проверить и повысить ATS-оценку резюме
В большинстве сервисов порядок действий одинаков. В JobTailor всё это происходит автоматически при адаптации резюме.
- 1Возьмите описание вакансии
Скопируйте вакансию целиком: название, требования, обязанности и пункты «будет плюсом». Если пропустить что-то из этого, выделение ключевых слов получится неточным.
- 2Сверьте с ним своё резюме
Загрузите нынешнее резюме и описание вакансии в сервис проверки на ATS. Вы получите исходную оценку, список недостающих ключевых слов и навыков и перечень проблем с оформлением.
- 3Закрывайте пробелы тем, что есть на самом деле
Добавляйте недостающие ключевые слова, только если они описывают реальный опыт. Если в вакансии нужен React, а вы выпускали приложения на React, впишите его в один из пунктов. Если вы никогда с ним не работали, не добавляйте.
- 4Приведите оформление в порядок
Замените таблицы и колонки обычными разделами. Верните стандартные названия вместо креативных заголовков. Сохраняйте файл как PDF с текстовым слоем или как DOCX — но никогда не как отсканированное изображение.
- 5Проверьте ещё раз и откликайтесь
Запустите проверку снова. Большинству людей достаточно одного раунда правок, чтобы поднять резюме с 40–60 до 80 и выше, и при этом ни в чём не соврать.
Честный компромисс
Почему одно и то же резюме получает разную оценку на разных вакансиях
Оценка всегда считается относительно одной конкретной вакансии. Ваше резюме может получить 92 на должность маркетингового аналитика и 51 на должность growth-маркетолога в той же компании, потому что в этих двух описаниях вакансий просят разное.
Поэтому единого «резюме, оптимизированного под ATS», не существует. Существует резюме, адаптированное под конкретную вакансию. Адаптация вручную занимает 20–40 минут на каждый отклик; сервисы вроде JobTailor существуют как раз затем, чтобы свести это к одному клику и сохранить правдивость правок.
Частые причины, по которым оценка ниже, чем должна быть
Прежде чем что-либо переписывать, проверьте вот что.
- Файл — отсканированный PDF или картинка: парсер (программа, которая разбирает файл) ничего не видит, и оценка получается почти нулевой.
- Контакты указаны в колонтитуле, а многие ATS туда не заглядывают.
- Навыки лишь подразумеваются в длинных абзацах и нигде не перечислены так, чтобы парсер мог их найти.
- Названия должностей в резюме не совпадают с общепринятым названием из вакансии (например, «Гуру продаж» вместо «Менеджер по продажам»).
- Аббревиатуры без расшифровки: система ищет «поисковую оптимизацию», а в резюме написано только «SEO».
- Даты записаны по-разному, из-за чего ATS не может выстроить хронологию вашей работы.
Как в этом помогает JobTailor
JobTailor — это расширение Chrome и веб-приложение: оно читает вакансию, которую вы сейчас открыли, сравнивает её с вашим базовым резюме и создаёт адаптированную версию — с оценкой, списком недостающих ключевых слов и точным перечнем изменённых пунктов. Работает на 50+ сайтах с вакансиями, включая LinkedIn, Indeed, Greenhouse, Lever и Workday.
Бесплатный тариф даёт в месяц 2 адаптированных резюме, 3 сопроводительных письма и 6 разборов вакансий. Этого хватит, чтобы понять, подходит ли вам такой способ откликаться, прежде чем за что-то платить. Тариф Pro стоит 2,99 $/мес., тариф Max — 9,99 $/мес.
Частые вопросы
Какая ATS-оценка считается хорошей?
Всё, что выше 80, обычно считается сильным результатом. Оценка от 60 до 80 означает, что есть куда расти: можно добавить недостающие ключевые слова или поправить оформление. Оценка ниже 60 чаще всего говорит о проблеме с чтением файла — например, из-за таблицы, картинки или нестандартного заголовка, — а не о проблеме с содержанием.
Показывают ли настоящие ATS какую-нибудь оценку?
Большинство не показывают её кандидатам, а многие не показывают даже рекрутерам. Такие системы, как Workday, Greenhouse и Lever, ранжируют кандидатов по совпадению ключевых слов и вопросам-фильтрам, а не по одному числу. Оценки, которые вы видите в сервисах проверки, — это имитация такого ранжирования.
Возможна ли ATS-оценка 100% и реалистично ли на неё рассчитывать?
Возможна, но чаще всего это плохой знак. Если вышло ровно 100, скорее всего, описание вакансии скопировано в резюме слово в слово, а для любого, кто читает резюме, это выглядит как набивка ключевыми словами. Лучше ориентируйтесь на 85–95 и добивайтесь этого честными правками.
Подойдёт ли одно и то же резюме для всех вакансий?
Нет. ATS-оценка считается по одному конкретному описанию вакансии, поэтому резюме, которое получило 90 на одну должность, на другую часто набирает всего 50. Весь смысл в том, чтобы адаптировать резюме под каждый отклик, — для этого и существуют сервисы, которые это автоматизируют.
Пометят ли меня, если я проверю резюме в сервисе оценки по ATS?
Нет. Сервисы проверки анализируют резюме локально или в собственных системах: они не обращаются к ATS работодателя и не отправляют компании, на вакансию которой вы откликаетесь, никаких сигналов.
Показывает ли JobTailor ATS-оценку?
Да. При каждой адаптации вы получаете оценку совпадения, список ключевых слов, которых не хватало в исходном резюме, и точные правки пунктов, внесённые ради их добавления. Любое изменение можно просмотреть и отменить, прежде чем скачивать готовый файл.
Какой формат файла оценивается лучше всего?
PDF с текстовым слоем или DOCX, сохранённые напрямую из Word, Google Docs или конструктора резюме. Избегайте отсканированных PDF, картинок и файлов с таблицами, текстовыми полями или макетом в несколько колонок.
Можно ли повысить оценку, не меняя свой опыт?
Часто можно. Если переформулировать имеющиеся пункты точной терминологией из вакансии, перенести навыки в полноценный раздел «Навыки» и заменить креативные заголовки разделов стандартными, оценка может вырасти на 20 и более процентных пунктов — без единого нового утверждения.
Узнайте свою ATS-оценку примерно за 30 секунд
Вставьте любую ссылку на вакансию, загрузите резюме — и JobTailor вернёт оценку совпадения и точные правки ключевых слов и оформления, которые её повысят. Бесплатный тариф, без банковской карты.