ما هي درجة ATS للسيرة الذاتية فعلا؟

ما هي درجة ATS؟ الجواب المختصر

درجة ATS هي نسبة تطابق بين سيرتك الذاتية وإعلان وظيفة واحد محدد. وهي تتراوح عادة بين 0 و100، ويتم احتسابها بمقارنة كلمات سيرتك الذاتية ومهاراتها وبنيتها بالمتطلبات الواردة في الوصف الوظيفي.

لا تأتي هذه الدرجة من نظام تتبع المتقدمين (ATS) الفعلي الذي يستخدمه مسؤول التوظيف، فهذه الأنظمة تخزّن طلبات التوظيف وتفرزها، لكنها نادرا ما تعرض رقما علنيا. وما تراه في أدوات مثل JobTailor، Jobscan، Resume Worded هو محاكاة: نحلل سيرتك الذاتية بالطريقة التي يحللها بها نظام ATS، ثم نحتسب درجة تطابقها مع الوظيفة.

تعني الدرجة الأعلى أن عددا أكبر من الكلمات المفتاحية والمهارات وعناوين الأقسام الواردة في الوظيفة يظهر في سيرتك الذاتية بصيغة يستطيع النظام قراءتها. وهذا لا يعني أنك مرشح أفضل، بل يعني أن احتمال استبعاد الآلة لك قبل أن يرى إنسان ملفك يصبح أقل.

ما الذي يدخل في حساب درجة ATS فعلا

تمنح معظم أدوات تقييم ATS وزنا لأربعة عوامل. تختلف المعادلة الدقيقة من أداة إلى أخرى، لكن المكونات هي نفسها.

كيف تفحص درجة ATS لسيرتك الذاتية وترفعها

الخطوات نفسها في معظم الأدوات. وإذا كنت تستخدم JobTailor فكل هذا يحدث تلقائيا أثناء عملية التخصيص.

1. 1
   احصل على الوصف الوظيفي

   انسخ إعلان الوظيفة كاملا: المسمى الوظيفي والمتطلبات والمسؤوليات و«المتطلبات المفضلة». فأي نقص في هذه الأجزاء يربك استخراج الكلمات المفتاحية.

2. 2
   افحص سيرتك الذاتية الحالية مقابل الوظيفة

   ارفع سيرتك الذاتية الحالية والوصف الوظيفي إلى أداة فحص ATS. ستحصل على درجة أساسية للمقارنة، وقائمة بالكلمات المفتاحية والمهارات الناقصة ومشكلات التنسيق.

3. 3
   حسّن ما تملكه فعلا

   أضف الكلمات المفتاحية الناقصة فقط إذا كانت تصف خبرة حقيقية. فإذا طلبت الوظيفة React وسبق أن أطلقت تطبيقات بها، فأدرجها في إحدى النقاط. أما إذا لم تستخدمها قط، فاتركها خارج سيرتك.

4. 4
   نظّف التنسيق

   استبدل الجداول والأعمدة بأقسام بسيطة. وأعد العناوين الإبداعية إلى عناوينها المألوفة. وصدّر الملف بصيغة PDF نصي أو DOCX، ولا تصدّره أبدا صورة ممسوحة ضوئيا.

5. 5
   أعد الفحص ثم قدّم طلبك

   شغّل الفحص مرة أخرى. يستطيع معظم الناس رفع سيرتهم الذاتية من درجة تتراوح بين 40 و60 إلى ما بين 80 و89 في جولة تعديل واحدة، دون أن يكذبوا في أي شيء.

المقايضة الصادقة

لماذا تحصل السيرة الذاتية نفسها على درجات مختلفة في وظائف مختلفة

الدرجة نسبية دائما إلى إعلان وظيفة واحد محدد. فقد تحصل سيرتك الذاتية على درجة 92 لوظيفة محلل تسويق، وعلى درجة 51 لوظيفة في تسويق النمو داخل الشركة نفسها، لأن الوصفين الوظيفيين يطلبان أمورا مختلفة.

ولهذا لا وجود لسيرة ذاتية واحدة «محسّنة لنظام ATS». الموجود فعلا هو سيرة ذاتية مخصصة لوظيفة بعينها. والتخصيص يدويا يستغرق من 20 إلى 40 دقيقة لكل طلب توظيف، وسبب وجود أدوات مثل JobTailor هو اختصار ذلك في نقرة واحدة مع إبقاء التعديلات صادقة.

أسباب شائعة تجعل درجة ATS أقل مما ينبغي

قبل أن تعيد كتابة أي شيء، تحقق من النقاط التالية.

• الملف عبارة عن PDF ممسوح ضوئيا أو صورة، فلا يرى المحلل شيئا وتكون النتيجة قريبة من الصفر.
• بيانات التواصل موجودة في الترويسة أو التذييل، وكثير من أنظمة ATS لا تبحث فيهما.
• المهارات مفهومة ضمنا من فقرات طويلة فقط، ولا يتم إدراجها في أي مكان يستطيع المحلل العثور عليه.
• المسميات الوظيفية في سيرتك لا تطابق المسمى المتعارف عليه في المجال والوارد في الإعلان (مثل «ساحر النمو» مقابل «مدير تسويق النمو»).
• اختصارات بلا صيغتها الكاملة: يبحث النظام عن «Search Engine Optimization»، بينما لا تذكر سيرتك غير الاختصار «SEO» وحده.
• تنسيق التواريخ غير متسق، فلا يستطيع النظام بناء تسلسل زمني لخبراتك العملية.

أين يأتي دور JobTailor

JobTailor إضافة Chrome وتطبيق ويب، يقرأ إعلان الوظيفة الذي تتصفحه ويقارنه بسيرتك الذاتية الأساسية، ثم ينتج نسخة مخصصة تتضمن الدرجة والكلمات المفتاحية الناقصة والتعديلات الدقيقة التي أجراها على النقاط. ويعمل على أكثر من 50 موقعا للتوظيف، من بينها LinkedIn، Indeed، Greenhouse، Lever، Workday وغيرها.

تمنحك الخطة المجانية سيرتين ذاتيتين مخصصتين و3 رسائل تعريفية و6 عمليات استخراج بيانات الوظائف شهريا. وهذا يكفي لتعرف هل يناسب سير العمل هذا طريقتك في التقديم قبل أن تدفع أي شيء. أما خطة Pro فبسعر $2.99 شهريا، وخطة Max بسعر $9.99 شهريا، والأسعار بالدولار الأمريكي.

الأسئلة الشائعة