ATSスコアとは？実際に何を測っているのか
ATSスコアは、職務経歴書が特定の求人票にどれだけ合っているかを見積もる数値で、多くは0〜100で表されます。何を測り、どう算出され、低かったときにどう直せばよいのかを、採用管理システム（ATS）の仕組みとあわせて解説します。
執筆：JobTailorチーム最終更新日：
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ATSスコアとは？結論から言うと
ATSスコアとは、職務経歴書と、ある1つの求人とのマッチ度（%）のことです。通常は0〜100の範囲で、職務経歴書に含まれる言葉、スキル、構成を、求人票に書かれた要件と照らし合わせて算出します。
このスコアは、採用担当者が実際に使っている採用管理システム（ATS）が出す数値ではありません。ATSは応募書類を保管して振り分けるシステムで、応募者に見える形で点数を出すことは、ほとんどありません。JobTailorやJobscan、Resume Wordedといったツールに表示されるのはシミュレーションです。ATSと同じように職務経歴書を読み取り、その求人にどれだけ合っているかを採点しています。
スコアが高いほど、求人にあるキーワード、スキル、セクション見出しが、システムが読み取れる形で、より多く職務経歴書に入っていることになります。応募者として優れているという意味ではありません。人が目を通す前に、機械的な絞り込みで外されてしまう可能性が低くなる、という意味です。
ATSスコアは何で決まる？採点に使われる4つの要素
多くのATS採点ツールが重視するのは、次の4つです。正確な計算式はツールごとに違いますが、材料は共通です。
求人票にある語が、そのままの表記で職務経歴書にいくつ含まれているかです。求人に「Figma」とあるのに、職務経歴書に「デザインツール」としか書かれていなければ、そのキーワードは不足と数えられます。通常、スコアのなかで最も大きな割合を占めます。
その職種が求めるハードスキル（SQL、Adobe Illustrator、プロジェクトマネジメント、英語など）が、スキル欄や箇条書きの中に実際に出てくるかどうかです。
そもそもATSがファイルを読み取れるかどうかです。表、テキストボックス、画像、ヘッダー・フッター、複数段組みのレイアウトは、読み取りに失敗する原因になりがちです。シンプルな1段組みのPDFまたはDOCXが、最も高く評価されます。
「職務経歴」「学歴」「スキル」「職務要約」といった標準的な見出しは、システムが内容を正しい項目に振り分ける助けになります。「これまでの歩み」のような凝った見出しだと、情報が拾われずに抜け落ちることがあります。
ATS対策の手順：スコアの確認のしかたと上げ方
手順は、ほとんどのツールで共通です。JobTailorを使う場合は、最適化の流れの中で、これらがすべて自動で行われます。
- 1求人票を用意する
求人の全文をコピーします。職種名、応募資格（必須要件）、仕事内容、歓迎スキルまで含めてください。どれかが欠けると、キーワードの抽出がずれてしまいます。
- 2今の職務経歴書を、求人票に照らして確認する
手持ちの職務経歴書と求人票を、ATSチェッカーに読み込ませます。現時点のスコアと、不足しているキーワード・スキル、書式の問題点の一覧が出ます。
- 3実際にあるものだけを直す
不足しているキーワードを足すのは、本当の経験を表している場合だけです。求人がReactを求めていて、Reactでアプリを開発した経験があるなら、箇条書きに盛り込みます。一度も触れたことがないなら、書かないでください。
- 4書式を整える
表や段組みをやめて、シンプルなセクション構成に直します。凝った見出しは、標準的な見出しに戻します。書き出すときは、テキストを含むPDFかDOCXにします。スキャンした画像は避けてください。
- 5もう一度採点して、修正を反映する
もう一度採点します。多くの方は、1回の見直しで、40〜60の範囲にあったスコアを80台まで上げられます。経歴を偽る必要はありません。
スコアと正直さのトレードオフ
同じ職務経歴書でも、求人ごとにスコアが変わる理由
スコアは、いつも特定の1つの求人に対して出る値です。同じ会社の求人でも、マーケティングアナリストの求人では92、グロースマーケティングの求人では51、ということがあります。2つの求人票が求めている内容が違うからです。
だから、どの求人にも通用する1通だけの「ATS対策済みの職務経歴書」は存在しません。あるのは、特定の求人に合わせて書き換えた職務経歴書です。手作業で合わせるには、1件の応募につき20〜40分かかります。JobTailorのようなツールがあるのは、書き換えの内容を事実に沿ったものに保ちながら、その作業をワンクリックにまとめるためです。
ATSスコアが思ったより低くなる、よくある原因
書き換える前に、まず次の点を確認してください。
- ファイルがスキャンしたPDFや画像になっています。読み取り処理には何も見えず、スコアはほぼゼロになります。
- 連絡先がヘッダーやフッターに入っています。多くのATSは、その場所を見ません。
- スキルが長い文章の中でそれとなく示されているだけで、読み取り処理が見つけられる形で一覧になっていません。
- 職務経歴書の職種名が、求人で使われている業界の標準的な職種名と合っていません（例：「グロースの魔術師」と「グロースマーケティングマネージャー」）。
- 略語だけで、正式名称が書かれていません。ATSは「検索エンジン最適化」で探しているのに、職務経歴書には「SEO」としか書かれていない、といったケースです。
- 日付の書き方が統一されておらず（西暦と和暦が混ざっているなど）、ATSが職歴の時系列を組み立てられません。
JobTailorの使いどころ
JobTailorは、Chrome拡張機能とWebアプリです。いま開いている求人票を読み取り、ベースの職務経歴書と突き合わせて、その求人に合わせた版を作ります。スコア、不足しているキーワード、箇条書きに加えた変更の内容も、あわせて確認できます。LinkedIn、Indeed、Greenhouse、Lever、Workdayなど、50以上の求人サイトで使えます。
無料プランでは、毎月、職務経歴書の最適化2回、カバーレター（応募先への手紙）3通、求人の読み取り6件まで利用できます。お金を払う前に、この流れが自分の応募の進め方に合うかどうかを確かめるには、十分な量です。Proは月額$2.99、Maxは月額$9.99です（米ドル建て）。
よくある質問
ATSスコアは、何点なら良いと言えますか？
一般に、80を超えれば高いスコアとされます。60〜80は、不足しているキーワードを足したり、書式を直したりする余地がある状態です。60を下回る場合は、内容の問題というより、表や画像、標準的でない見出しなどによる読み取りの問題であることが多いです。
実際の採用管理システム（ATS）は、スコアを表示するのですか？
ほとんどのATSは、応募者にスコアを見せません。採用担当者にさえ表示しないものも多くあります。Workday、Greenhouse、Leverなどは、1つの数値ではなく、キーワードの一致や、必須条件を確認する足切りの質問をもとに応募者を並べ替えます。チェッカーに表示されるスコアは、その並べ替えを再現したシミュレーションです。
ATSスコア100%は可能ですか？現実的ですか？
可能ではありますが、たいていは良くない兆候です。100に届くのは、多くの場合、求人票の文言をそっくり職務経歴書に写した場合で、人が読めばキーワードの詰め込みに見えます。それよりも、事実に沿った修正で85〜95を目指してください。
同じ職務経歴書を、すべての求人に使い回せますか？
いいえ。ATSスコアは1つの求人票に対して算出されるため、ある求人で90だった職務経歴書が、別の求人では50になることもよくあります。応募先ごとに合わせることが要点で、それを自動化するツールがあるのもそのためです。
ATSチェッカーを使ったことが、応募先に知られたり、不利になったりしませんか？
いいえ。ATSチェッカーは、職務経歴書を端末上、またはツール自身のシステム内で分析します。企業のATSには触れませんし、応募先の企業に何かを知らせることもありません。
JobTailorでは、ATSスコアを確認できますか？
はい。最適化のたびに、マッチ度、元の職務経歴書に不足していたキーワードの一覧、それを加えるために行った箇条書きの修正内容が表示されます。最終のファイルをダウンロードする前に、どの変更も確認でき、元に戻すこともできます。
どのファイル形式が、もっとも高いスコアになりますか？
Word、Googleドキュメント、またはレジュメ作成ツールから直接書き出した、テキストを含むPDFかDOCXです。スキャンしたPDFや画像、表やテキストボックス、複数段組みを使ったファイルは避けてください。
経歴そのものを変えずに、スコアを上げられますか？
多くの場合、できます。既存の箇条書きを求人と同じ用語に書き直す、スキルを専用のスキル欄にまとめる、凝った見出しを標準的な見出しに替える。これだけで、新しい主張を1つも足さずに、スコアが20点以上上がることもあります。
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