面接の想定質問は、求人票の中に隠れている

求人票は、面接のネタバレになっている

配属先のマネージャーの多くは、候補者ごとにゼロから面接の流れを考えたりはしません。すでに承認済みの求人票を開き、上位4〜5個の業務内容を見て、それぞれを質問に変えます。ほとんどそのままの形で、ということもあります。「Xを自分で担った経験を教えてください」という質問の「X」が、求人票の3つ目の箇条書きだった、というように。

配属先のマネージャーにとっては味気ない話ですが、応募する側にとっては朗報です。すでに手元にある書類、つまり今朝、職務経歴書のツールにコピーしたその求人票が、面接の下書きにあたります。あとは、出題する側の目線で読むだけです。

このガイドの考え方はシンプルです。仕事内容は行動面接の質問に、応募資格（必須要件）は専門スキルの質問に、歓迎スキルは、最終候補に残る人と内定が出る人を分ける深掘りの質問に変わります。

求人票を3列に分けて読み、面接の質問を予想する

求人票を印刷するか貼り付けて、列に分けます。どの行も、いずれかの列に入ります。

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   1列目：仕事内容（入社後に担うこと）

   「〜を主導する」「〜と連携して進める」のように、やることが書かれた行は、すべてここに入ります。「購入までのファネル全体に責任を持つ」「毎週のデザインレビューを主導する」「プロダクトチームと連携して実験をリリースする」などです。これらは、STAR法（状況・課題・行動・結果の順に話す型）で答える行動面接の質問になります。たとえば「デザインレビューを主導して、決定が変わった経験を教えてください」という質問です。求人票に仕事内容が8つ並んでいれば、そのうち3〜4つは、そのままの形で面接に出ると考えてください。

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   2列目：応募資格・必須要件（知っておくべきこと）

   ハードスキル、ツール、経験年数、資格です。「PythonとSQLを使いこなせる」「グロースマーケティングの実務経験3年以上」「AWS認定資格の保有」などがあたります。これらは、専門スキルの質問や、短いケース課題になります。必須とされているツールは、その場での実技課題や、「このツールをどう使うか、順を追って説明してください」という質問の対象になりえます。

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   3列目：歓迎スキル（他の応募者と差がつくところ）

   「歓迎スキル」「あれば尚可」の欄です。B2B SaaSの経験、特定のフレームワーク、言語、業界知識などがあたります。これらは、内定を左右する深掘りの質問になります。求人票に「歓迎：PLGの経験」とあれば、プロダクト主導の成長施策に関わった経験を、5分で話せる形にまとめておきましょう。多くの応募者は、ここでありきたりな答えになり、差をつけられてしまいます。

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   4列目（見落としがちな列）：社風を表す言葉

   「求める人物像」や働く環境の説明によく出てくる、「スピード感」「不確実な状況」「泥臭く」「部門横断」「自走できる」といった言葉です。社風を表すこうした言葉は、どれも価値観を問う質問の予告になっています。「スピード感」とあれば、納期に間に合わせた経験を聞かれます。「不確実な状況」とあれば、担当者がはっきり決まっていないプロジェクトについて聞かれます。言葉1つにつき、話を1つ用意しておいてください。

求人票の言葉 → 実際に聞かれる質問

パターン集です。何度か目にすると、もう見えなかった頃には戻れません。

エピソードの作り話について、正直な警告をひとつ

手作業の読み込みを省いて、想定質問を自動生成する

ここまでの方法は有効です。ただ、丁寧にやると求人票1件につき30〜40分かかります。しかも、面接は明日です。

JobTailorの面接対策ツールは、この3列の読み込みを代わりに行います。求人票を貼り付けてください。拡張機能で職務経歴書を最適化した求人なら、求人票はすでに取り込み済みです。その求人で想定される行動面接の質問、専門スキルの質問、深掘りの質問が、それぞれのSTAR法の回答の骨子案つきで返ってきます。

質問は求人票の文面をもとに、職務経歴書を連携した場合は実際の経験にもとづいて作られます。持っていない話を準備させることはありません。無料プランでは、毎月2回ほどの面接対策を最後まで利用でき、通常は1回の選考プロセスに十分な回数です。

明日の面接に向けた、45分の面接対策チェックリスト

面接が48時間以内なら、やるのはこれだけです。

• 求人票を1回、声に出して読みます。仕事内容の欄にある動詞（「〜を担う」「〜を推進する」など）に、すべてマーカーを引きます。
• 仕事内容のうち、上位4つを選びます。それぞれにSTAR法の話を1つずつ、箇条書きで書きます。文章にはしません。
• 必須要件をすべて書き出します。それぞれについて、ホワイトボードの前で実演できるかを考えます。できないなら、正直な答えを2文で用意します。
• 歓迎スキルを丸で囲みます。自分の経歴にもっとも近いものを1つ選び、それを軸に5分間の話を組み立てます。
• 社風を表す言葉すべてに下線を引きます。言葉1つにつき、話を1つ結びつけます。同じ話が2回出てきても構いません。
• こちらから聞く質問（逆質問）を3つ書き出します。少なくとも1つは、求人票の特定の1行から作ります。
• しっかり眠ります。思っているより、準備はできています。

このツールにできないこと

JobTailorが作るのは、求人票と、任意で職務経歴書をもとにした、想定される質問です。具体的な配属先のマネージャーのこと、その人の口ぐせ、何があっても毎回聞く2つの質問までは、わかりません。企業が公開している面接のガイド、Glassdoorのページに載っている最近の体験談、DMで話を聞ける社員。こうした情報があれば、それらも活用してください。JobTailorが出すのは、しっかりした下書きであって、漏れた試験問題ではありません。

声に出して一緒に練習する機能もありません。音声で模擬面接ができるよいツールは別にあり、JobTailorはそれではありません。JobTailorの役目は、何が来るのかを把握し、そのひとつひとつに話を用意した状態で、面接に臨めるようにすることです。

よくある質問