As perguntas de entrevista escondidas em toda descrição de vaga
Quem recruta redige a descrição da vaga e a passa ao gestor da vaga, que monta a entrevista a partir dela. Aprenda a ler a vaga do jeito que eles leem e depois gere, em menos de um minuto, as suas perguntas de entrevista a partir da descrição da vaga.
Pela equipe do JobTailorAtualizado em
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Por que a descrição da vaga é um gabarito vazado
A maioria dos gestores da vaga não se senta para inventar um processo de entrevistas novo para cada pessoa candidata. Eles abrem a descrição da vaga que já aprovaram, olham as quatro ou cinco principais responsabilidades e transformam cada uma em uma pergunta. Às vezes ao pé da letra: “Me conte sobre uma situação em que você ficou responsável por X”, em que X é o terceiro item da lista.
Isso é uma notícia sem graça para os gestores e uma ótima notícia para você. O documento que você já tem, o mesmo que copiou hoje de manhã para a sua ferramenta de currículo, é um primeiro rascunho da sua entrevista. Basta lê-lo do jeito certo.
O método deste guia é simples: as responsabilidades viram perguntas comportamentais, os requisitos viram perguntas técnicas e os “diferenciais” viram as perguntas de aprofundamento, que separam quem chega à lista final de quem recebe a proposta.
A leitura em três colunas
Imprima ou cole a descrição da vaga e divida o texto em colunas. Cada linha pertence a uma delas.
- 1Coluna 1: responsabilidades (o que você faria)
Tudo o que começa com um verbo: “Ser responsável pelo funil de checkout”, “Liderar revisões de design toda semana”, “Atuar junto com Produto para lançar experimentos”. Essas linhas viram perguntas comportamentais no formato STAR (situação, tarefa, ação e resultado): “Me conte sobre uma vez em que você liderou uma revisão de design que mudou uma decisão.” Se a vaga lista oito responsabilidades, espere que três ou quatro delas apareçam na entrevista palavra por palavra.
- 2Coluna 2: requisitos (o que você precisa saber)
Habilidades técnicas, ferramentas, anos de experiência, certificações: “Domínio de Python e SQL”, “mais de 3 anos em growth marketing”, “certificação AWS”. Essas linhas viram perguntas técnicas ou pequenos casos para resolver. Toda ferramenta exigida pode cair em um exercício ao vivo ou em uma pergunta do tipo “me explique, passo a passo, como você usaria isso”.
- 3Coluna 3: diferenciais (o que faz o seu perfil se destacar)
A seção de “diferenciais” ou “desejável”: experiência com SaaS B2B, um framework específico, um idioma, uma área de atuação. Essas linhas viram perguntas de aprofundamento, as que decidem a proposta. Se a vaga diz “diferencial: experiência com PLG”, prepare uma história de cinco minutos sobre uma iniciativa de product-led growth da qual você já participou. É aqui que a maioria das pessoas fica genérica e sai perdendo.
- 4Coluna 4 (a sorrateira): expressões de cultura
“Ritmo acelerado”, “lidar com ambiguidade”, “mão na massa”, “atuação multifuncional”, “senso de dono”. Cada expressão de cultura é uma pergunta sobre valores esperando para acontecer. “Ritmo acelerado” quer dizer que vão perguntar sobre uma vez em que você salvou um prazo. “Ambiguidade” quer dizer que vão perguntar sobre um projeto sem um responsável claro. Prepare uma história para cada expressão.
A linguagem da vaga → a pergunta que você vai ouvir
Uma biblioteca de padrões. Depois que você enxerga isso algumas vezes, não dá mais para deixar de ver.
Comportamental: “Me explique, passo a passo, um roadmap pelo qual você foi responsável de ponta a ponta. Como você decidiu o que cortar?”
Comportamental: “Me conte sobre uma situação em que você precisou explicar uma decisão técnica para um stakeholder sem perfil técnico.”
Comportamental: “Descreva um projeto em que o objetivo ou o escopo não paravam de mudar. Como você conseguiu manter o ritmo de entregas?”
Técnica: “Qual métrica você olharia primeiro neste produto? Por que não a outra?”
Aprofundamento: “O que muda ao vender SaaS em comparação com vender um produto de compra única? Onde você já viu equipes errarem nisso?”
Aprofundamento: “Você já usou essa ferramenta. O que faria de diferente nos primeiros 30 dias aqui, com base no que já viu?”
Um aviso honesto sobre inventar histórias
Pule a leitura manual: gere as perguntas de entrevista a partir da descrição da vaga
O método acima funciona. Mas, se você for caprichar, ele leva de 30 a 40 minutos por descrição de vaga, e a sua entrevista é amanhã.
A ferramenta de preparação para entrevistas do JobTailor faz a leitura em três colunas por você. Cole a descrição da vaga (ou, se você adaptou o currículo pela extensão, nós já a temos) e devolvemos as perguntas comportamentais, técnicas e de aprofundamento que esperamos para essa vaga específica, com um roteiro de resposta STAR sugerido para cada uma.
As perguntas se baseiam no texto da vaga e, se você vincular o seu currículo, na sua experiência real, e por isso não pedimos que você prepare uma história que não tem. O plano grátis cobre algumas sessões completas de preparação por mês, o que costuma bastar para um processo seletivo.
Checklist de 45 minutos para se preparar para a entrevista de amanhã
Se a entrevista é nas próximas 48 horas, faça isto e somente isto.
- Leia a descrição da vaga uma vez em voz alta. Destaque todos os verbos da seção de responsabilidades.
- Escolha as quatro principais responsabilidades. Escreva uma história STAR para cada uma, em tópicos, sem parágrafos.
- Liste todos os requisitos obrigatórios. Para cada um, decida: consigo demonstrar isso em um quadro branco? Se não, prepare uma resposta honesta de duas frases.
- Circule os diferenciais. Escolha o mais próximo da sua trajetória e monte uma história de cinco minutos em torno dele.
- Sublinhe todas as expressões de cultura. Associe uma história a cada expressão, mesmo que seja a mesma história duas vezes.
- Anote três perguntas para fazer a quem vai entrevistar você, pelo menos uma tirada de uma linha específica da descrição da vaga.
- Durma. Você tem mais preparo do que imagina.
O que a ferramenta não faz
Geramos as perguntas que esperamos com base na descrição da vaga e, se você quiser, no seu currículo. Não conhecemos o gestor da vaga em particular, os bordões dele nem as duas perguntas que ele faz sempre, aconteça o que acontecer. Se a empresa tem um guia público de entrevistas, uma página no Glassdoor com relatos recentes ou alguém de dentro para quem você possa mandar mensagem, use isso também. O que entregamos é um bom primeiro rascunho, não uma prova vazada.
Também não ensaiamos com você em voz alta. Existem boas ferramentas para ensaiar a entrevista por voz; não é o nosso caso. O nosso papel é garantir que você entre sabendo o que vem pela frente e com uma história pronta para cada pergunta.
Perguntas frequentes
Dá mesmo para prever as perguntas de entrevista a partir da descrição da vaga?
Dá para prever o formato e o tema de cerca de 60 a 70% delas, porque a maioria dos entrevistadores monta o roteiro direto a partir da descrição da vaga. Não dá para prever a formulação exata, a pergunta favorita do gestor da vaga nem a pergunta inesperada do final. Mas saber esses 60 a 70% significa chegar com histórias preparadas para a maior parte da conversa.
Qual é a diferença entre perguntas comportamentais e técnicas tiradas da descrição da vaga?
As perguntas comportamentais vêm da seção de responsabilidades (“me conte sobre uma vez em que você fez X”). As técnicas vêm da seção de requisitos (“como você faria X, na prática”). As duas saem da descrição da vaga, mas correspondem a itens diferentes e pedem preparos diferentes: histórias STAR para as comportamentais; exemplos resolvidos ou pequenas demonstrações para as técnicas.
Com quanta antecedência devo preparar as perguntas a partir da descrição da vaga?
O ideal é de dois a três dias antes, para ter tempo de escrever e refinar as histórias STAR. Na prática, a maioria das pessoas se prepara na véspera, e o checklist de 45 minutos deste guia foi pensado para esse caso. Se você tem uma semana, faça o mesmo checklist e acrescente um ensaio de entrevista com alguém de confiança.
Preciso decorar a resposta de todas as perguntas possíveis?
Não, e quem entrevista percebe quando você decorou. Tenha na ponta da língua quatro ou cinco boas histórias STAR, cada uma cobrindo vários itens da vaga, e adapte o enfoque na hora. Uma história sobre a reconstrução de um funil de onboarding pode responder a perguntas sobre senso de dono, trabalho multifuncional, decisões baseadas em dados e ambiguidade: uma história, quatro perguntas.
E se a descrição da vaga for genérica ou mal escrita?
Descrições genéricas são um sinal: provavelmente a equipe ainda não se alinhou sobre o que quer, e a entrevista vai refletir isso. Prepare-se para uma gama maior de perguntas e comece fazendo as suas próprias perguntas de esclarecimento. Nos primeiros cinco minutos, pergunte a quem entrevista: “o que significa ter sucesso neste cargo aos 90 dias?” Essa resposta mostra a descrição da vaga de verdade.
Como funciona o gerador de perguntas de entrevista do JobTailor?
Cole uma descrição de vaga (ou traga-a automaticamente do fluxo de adaptação) e devolvemos um conjunto de perguntas comportamentais, técnicas e de aprofundamento esperadas, com roteiros STAR. Se você vincular o seu currículo, os roteiros usam a sua experiência real, para você não acabar ensaiando uma história que não é sua. O plano grátis inclui algumas sessões completas de preparação por mês.
Vale a pena pagar por ferramentas de preparação para entrevistas?
Depende de quantas entrevistas você está fazendo. Se for uma por mês, o plano grátis é mais que suficiente. Se você está em plena busca por emprego, com três ou quatro entrevistas por semana, o plano Pro, de US$ 2,99/mês, se paga no tempo que economiza, e o currículo adaptado e a geração de cartas de apresentação vêm junto.
Gere as suas perguntas de entrevista a partir de qualquer descrição de vaga
Cole a descrição da vaga e receba as perguntas comportamentais, técnicas e de aprofundamento que você deve esperar, com um roteiro STAR para cada uma. O plano grátis dá conta de um processo seletivo completo.