多くのATSチェッカーは、スコアを出して終わりです
ATSは、企業が応募書類を受け付けて管理するためのソフトウェアで、導入の度合いは企業によってさまざまです。チェッカーを使ったことがあれば、この先の流れはおなじみでしょう。
職務経歴書をチェックツールに貼り付けて、しばらく待つと、62%や71%といった数字と、不足しているキーワードの一覧が出ます。詳しいレポートを見るには、料金がかかります。そのあとは、Wordの文書に戻って、「ステークホルダー管理」のような語を、夜中に慌てて詰め込んだと思われない形でどこに入れるか、自分で考えることになります。
JobTailorのチェッカーは、採点を30秒ほどで終えます。続けて同じ流れのなかで、最適化のステップが、そのキーワードが足りない箇条書きだけを、職務経歴書にすでにある経験だけを使って書き換えます。採点から修正までが、同じタブ、同じ流れで完結します。違いは、それだけです。
ATSチェッカーのしくみ
4つのステップで、最初から最後までおよそ1分です。
- 職務経歴書を読み込む
PDFまたはDOCXに対応しています。実際のATSと同じように、セクション、見出し、表の構造を読み取るので、表示される結果は、WorkdayやGreenhouse、Leverが実際に抽出する内容を反映しています。
- 求人のURLまたは求人票を貼り付ける
対応している50以上の求人サイトなら、リンクを1つ貼るだけで読み込めます。求人票のテキストを直接貼り付けることもできます。LinkedInやIndeedのページから離れたくない場合は、Chrome拡張機能がワンクリックで同じ操作をします。
- マッチ度とその理由を確認する
マッチ度（%）が、4つの内訳に分かれて表示されます。キーワードの網羅度、職種名と経験レベルの一致、業務内容の重なり、そしてATSでの読み取りやすさです。不足しているキーワードは、求人票にある表現のまま一覧になります。
- 同じタブで最適化する
ワンクリックで、マッチ度と不足点が最適化の画面に引き継がれます。書き換えるのは必要な箇条書きだけで、使うのはすでにある経験だけです。承認する前に、変更前後の比較で確認できます。
マッチ度が実際に見ているもの
ブラックボックスではありません。採点の材料を、すべてお見せします。
求人票に出てくる専門スキル、ツール、資格、手法の名称です。表現をそのまま表示するので、自分の経験に本当に当てはまるかどうかを、自分で判断できます。
現在、または直近の職種名が、求人の想定する水準に当てはまるかどうかです。シニア向けの求人では、どの役職もミドルレベルに見える職務経歴書は、スコアが下がります。
求人が求める仕事と、箇条書きに書かれた実績との、意味のうえでの一致度です。「主導した」と「携わった」の違いが効いてくるのは、ここです。
そもそもATSがファイルを読み取れるかどうかです。画像になっている文字、特殊な段組み、ヘッダー・フッターの内容、変わったフォントなど、問題がある箇所は、その行まで示して注意点として表示します。
頼まれても、やらないこと
経験していない職歴は、書き足しません。役職の水増しもしません。キーワードに合わせるために、使ったことのないツールの経験年数を偽ることもしません。経歴を偽ってキーワードを満たした職務経歴書は、採用担当者との電話面談が始まって5分でほころびます。面接の数が減っても、内定が増えるほうを、JobTailorは選びます。事実としてそのキーワードを載せられない場合は、載せられないとお伝えし、代わりにプロジェクトの経験や、転用できる経験という切り口を提案します。
JobTailorとJobscan、Rezi（rezi.ai）、Enhancvの違い
ほかのタブで見比べているところかもしれないので、要点だけ先にまとめます。
- 使える結果が出るまでの時間：リンクの貼り付けから修正済みの職務経歴書まで、3分以内。スコアを出すだけで、修正は手作業のツールでは、15分以上かかります。
- きちんと使える無料プラン：無料プランでも、最適化した職務経歴書を月2回まで、最後まで利用できます。スコアにぼかしがかかったプレビュー画像だけ、ということはありません。
- 同じ流れで最適化まで：書き出しも、再アップロードも、タブ間での箇条書きのコピー＆ペーストも不要です。
- 50以上の求人サイトで使えるChrome拡張機能：LinkedIn、Indeed、Greenhouseの求人ページでワンクリックするだけで、求人票が読み込まれます。
- 採点基準がわかる：正体不明の数字1つではなく、名前のついた4つの内訳スコアで示します。
応募のペースに合わせて選べる料金
無料プランでは、毎月、職務経歴書の最適化2回、カバーレター3通、求人の読み取り6件まで利用できます。本当に応募したい数社に絞るなら、これで十分です。Proは月額$2.99で、職務経歴書の最適化が50回、カバーレターが100通、求人の読み取りが200件に増え、本格的に転職活動を進める方にちょうどよい規模です。Maxは月額$9.99で、300回／200通／1,000件まで利用でき、キャリアコーチや、大量に応募する方、短期間に集中して活動する方に向いています。料金はすべて米ドル建てです。
チェッカー自体は、最適化のたびに実行されます。採点のために追加料金を払うことはありません。年間契約の縛りもなく、転職先が決まったら、アカウントのページからワンクリックで解約できます。
よくある質問
このATSチェッカーは、本当に無料で使えますか？
はい。無料プランでは、毎月、職務経歴書の最適化2回、カバーレター3通、求人の読み取り6件まで利用できます。そのうえでチェッカーも使えるので、マッチ度と不足しているキーワードを確認できます。応募の数が多い場合にだけ、Pro（月額$2.99）またはMax（月額$9.99）へのアップグレードをご検討ください。料金は米ドル建てです。
マッチ度は、どのように計算されますか？
職務経歴書を求人票と、4つの観点で比べます。キーワードの網羅度（専門スキル、ツール、資格）、職種名と経験レベルの一致、業務内容の重なり、そしてATSが実際に読み取れる書式かどうかです。観点ごとにスコアが示されるので、正体不明の数字を追いかけるのではなく、どこが足を引っ張っているのかを確認できます。
JobscanやRezi（rezi.ai）とは、何が違いますか？
多くのチェッカーは、「スコアはこれです、あとは頑張ってください」で終わります。JobTailorは職務経歴書を採点したあと、同じ流れのなかで、キーワードが実際に足りていない箇条書きを、すでにある経験だけを使って書き換えます。リンクを貼り付けてから提出できる職務経歴書になるまで、数分以内です。
キーワードを詰め込んだ、不自然な職務経歴書になりませんか？
なりません。提案するのは、実際の経験から正直に名乗れるキーワードだけです。最適化のステップでも、持っていない役職やツール、経験年数を書き足すことはありません。キーワードを詰め込んだ職務経歴書は、システムの絞り込みは通れたとしても、採用担当者には通用しません。JobTailorは、その両方を意識して作られています。
どのファイル形式をチェックできますか？
PDFとDOCXです。実際の採用管理システム（ATS）と同じように、テキスト、セクションの見出し、表の構造を読み取るので、応募する前に、Workday、Greenhouse、Leverの読み取り処理が見つけるのと同じ弱点を確認できます。
チェッカーを使うのに、Chrome拡張機能のインストールは必要ですか？
いいえ。求人のリンクまたは求人票を貼り付ければ、Webアプリだけでチェッカーを使えます。Chrome拡張機能を入れると、50以上の求人サイトで作業が早くなります。LinkedInやIndeedの求人ページでワンクリックするだけで、求人票が読み込まれ、コピー＆ペーストの手間がなくなります。
マッチ度が高ければ、面接に呼ばれることは保証されますか？
いいえ。そう約束するツールがあれば、それは正直ではありません。マッチ度が高ければ、最初の絞り込みで見落とされにくくなりますが、そのあとは採用担当者が職務経歴書を読みますし、人気の求人には募集枠を上回る応募が集まります。JobTailorがお約束できるのは、読み取りエラーや必須キーワードの不足を、応募前に見つけて直せるという点です。知らないうちに書類がはじかれるリスクを、減らせます。
1回のチェックには、どのくらい時間がかかりますか？
貼り付けてからスコアが出るまで、30〜60秒ほどです。問題を直す最適化のステップには、書き換えが必要な量によって、さらに1〜2分かかります。
職務経歴書をチェックして、本当に直すべきところだけを直す
期限なしの無料プランで、クレジットカードは不要です。スコアは1分以内、最適化した職務経歴書は3分以内に。
