La plupart des vérificateurs de CV ATS s’arrêtent au score
Vous connaissez la chanson.
Vous collez votre CV dans un scanner. Il réfléchit un moment, puis vous donne un chiffre (62 %, 71 %, peu importe) et une liste de mots-clés manquants. Ensuite, il vous fait payer pour voir le rapport complet. Puis il vous renvoie à votre document Word, à vous de trouver où placer « gestion des parties prenantes » sans que ça ait l’air d’avoir été casé à 2 h du matin.
Le vérificateur de JobTailor réalise la partie notation en environ 30 secondes. Ensuite, l’étape d’adaptation, dans la même session, réécrit les lignes auxquelles manquent ces mots-clés, en s’appuyant uniquement sur l’expérience déjà présente dans votre CV. Noter et corriger, dans un seul onglet, en une seule session : toute la différence est là.
Ce que mesure vraiment le score
Pas de boîte noire. Voici tout ce qui entre en compte.
Compétences techniques, outils, certifications et méthodologies citées dans l’offre. Nous affichons les expressions exactes pour que vous décidiez si elles s’appliquent honnêtement à votre cas.
Mesure si vos intitulés actuels ou les plus récents correspondent au niveau visé par l’offre. Pour un poste senior, un CV dont tous les intitulés semblent de niveau intermédiaire sera pénalisé.
Correspondance sémantique entre ce que le poste vous demande de faire et ce que vos lignes disent que vous avez fait. C’est là que la différence entre « piloté » et « participé à » compte vraiment.
Vérifie si un ATS parvient seulement à lire votre fichier. Texte dans des images, colonnes inhabituelles, contenu placé dans l’en-tête ou le pied de page, polices exotiques : tout est signalé, avec la ligne où se trouve le problème.
Vérifiez votre CV, puis corrigez ce qui pose vraiment problème
Ce que nous ne ferons pas — même si vous le demandez
Nous n’ajouterons pas un poste que vous n’avez pas occupé. Nous ne gonflerons pas un intitulé. Nous n’inventerons pas, pour cocher un mot-clé, des années d’expérience avec un outil que vous n’avez jamais utilisé. Un CV qui franchit le filtre de l’ATS en trichant échoue dès l’entretien téléphonique avec le recruteur, au bout de cinq minutes, et nous préférons que vous décrochiez moins d’entretiens mais plus de propositions d’embauche, plutôt que l’inverse. Si un mot-clé ne peut pas figurer honnêtement sur votre CV, nous vous le disons, et nous vous suggérons plutôt de mettre en avant un projet ou une expérience transférable.
JobTailor face à Jobscan, Rezi et Enhancv
La version courte, puisque vous avez sans doute plusieurs onglets ouverts pour comparer.
- Délai pour obtenir un résultat exploitable : du lien collé au CV corrigé en moins de 3 minutes, contre 15 minutes et plus avec les outils qui se limitent au score et vous laissent tout modifier à la main.
- Une formule gratuite qui fonctionne vraiment : 2 CV adaptés complets par mois avec la formule Gratuit, et non une simple capture d’écran dont le score est flouté.
- Adaptation dans la même session : pas d’export, pas de réimport, pas de lignes à copier-coller d’un onglet à l’autre.
- Extension Chrome pour plus de 50 sites d’emploi : un clic sur une offre LinkedIn, Indeed ou Greenhouse, et la description est importée.
- Grille de notation transparente : quatre sous-scores nommés plutôt qu’un pourcentage mystérieux.
Des tarifs qui suivent votre rythme de candidatures
La formule Gratuit couvre 2 CV adaptés, 3 lettres de motivation et 6 offres importées par mois : de quoi viser une poignée de postes qui comptent vraiment pour vous. Pro, à 2,99 $US/mois, passe à 50 CV adaptés, 100 lettres de motivation et 200 offres importées, ce qui convient à une recherche active. Max, à 9,99 $US/mois, monte à 300 CV adaptés, 200 lettres de motivation et 1 000 offres importées, pour les coachs de carrière, les candidats qui postulent en volume et ceux qui se lancent dans un vrai sprint.
Le vérificateur est inclus dans chaque adaptation : le score ne coûte rien de plus. Et il n’y a pas d’engagement annuel. Résiliez en un clic depuis votre page de compte si le marché finit par vous sourire.
Questions fréquentes
Ce vérificateur de CV ATS est-il vraiment gratuit ?
Oui. La formule Gratuit comprend 2 CV adaptés complets, 3 lettres de motivation et 6 offres importées par mois, et le vérificateur se lance à chaque adaptation pour que vous voyiez votre score de correspondance et vos mots-clés manquants. Passez à Pro (2,99 $US/mois) ou à Max (9,99 $US/mois) uniquement si vous postulez davantage.
Comment le score de correspondance est-il calculé ?
Nous comparons votre CV à l’offre sur quatre points : la couverture des mots-clés (compétences techniques, outils, certifications), l’adéquation de l’intitulé et de la séniorité, l’adéquation des missions et une mise en forme réellement lisible par un ATS. Chaque facteur est noté de façon transparente, pour que vous voyiez lequel vous pénalise au lieu de courir après un chiffre mystérieux.
En quoi JobTailor est-il différent de Jobscan ou de Rezi ?
La plupart des vérificateurs s’arrêtent à « voici votre score, bonne chance ». JobTailor note votre CV puis, dans la même session, réécrit les lignes auxquelles il manque vraiment des mots-clés, en s’appuyant uniquement sur l’expérience que vous avez déjà. Vous passez du lien collé à un CV prêt à envoyer en quelques minutes à peine.
Le vérificateur bourre-t-il mon CV de mots-clés ?
Non. Nous ne mettons en avant que les mots-clés que vous pouvez honnêtement revendiquer d’après votre expérience réelle, et l’étape d’adaptation refusera d’inventer des intitulés, des outils ou des années d’expérience que vous n’avez pas. Un CV bourré de mots-clés franchit le filtre automatique mais échoue devant le recruteur : nous visons les deux.
Quels formats de fichier le vérificateur analyse-t-il ?
PDF et DOCX. Nous analysons le fichier comme le fait un véritable ATS (lecture du texte, des titres de section et de la structure des tableaux), de sorte que vous verrez, avant de postuler, les mêmes faiblesses que repérerait l’analyseur de Workday, Greenhouse ou Lever.
Faut-il installer l’extension Chrome pour utiliser le vérificateur ?
Non. Le vérificateur fonctionne dans l’application web si vous collez le lien ou le texte d’une offre. L’extension Chrome accélère les choses sur plus de 50 sites d’emploi : un clic sur une offre LinkedIn ou Indeed importe la description à votre place, sans copier-coller.
Le score garantit-il que j’obtiendrai un entretien ?
Non, et tout outil qui vous le promet vous ment. Un score de correspondance élevé vous aide à franchir le premier filtre, mais les recruteurs lisent quand même le CV, et le marché de l’emploi compte toujours plus de candidats que de postes. Ce que nous pouvons promettre : votre CV ne sera pas écarté en silence pour des erreurs de lecture ou des mots-clés indispensables manquants.
Combien de temps dure une analyse ?
Comptez de 30 à 60 secondes entre le moment où vous collez l’offre et l’affichage du score. L’étape d’adaptation qui corrige les problèmes prend une à deux minutes de plus, selon l’ampleur des réécritures.
Vérifiez votre CV, puis corrigez ce qui pose vraiment problème
Formule Gratuit, sans limite de durée. Pas de carte bancaire. Score en moins d’une minute, CV adapté en moins de trois.
Comment fonctionne vraiment le vérificateur
Quatre étapes, environ une minute du début à la fin.
Au format PDF ou DOCX. Nous l’analysons comme le ferait un vrai logiciel de recrutement (ATS), en lisant les sections, les titres et la structure des tableaux : ce que vous voyez reflète donc ce que Workday, Greenhouse ou Lever extrairaient réellement.
Sur plus de 50 sites d’emploi compatibles, un simple lien suffit. Vous pouvez aussi coller directement le texte de l’offre. L’extension Chrome le fait en un clic si vous préférez rester sur LinkedIn ou Indeed.
Vous obtenez un pourcentage de correspondance décomposé en quatre sous-scores : couverture des mots-clés, adéquation de l’intitulé et de la séniorité, adéquation des missions et lisibilité par les ATS. Chaque mot-clé manquant est listé avec l’expression exacte de l’offre.
Un clic envoie le score et les écarts vers l’outil d’adaptation. Il ne réécrit que les lignes qui en ont besoin, uniquement à partir de l’expérience que vous avez déjà, et vous montre une comparaison avant que vous acceptiez.