Rezi（rezi.ai）の代替ツール：JobTailor vs Rezi 2026年版の比較

Reziは、まず作成ツールありきです。Webエディタに入って職務経歴書を作り込み、求人が出てきたら、求人票を貼り付けてRezi AIに調整してもらいます。1件の応募に1時間かけるような進め方なら、この流れは合っています。

JobTailorは、まず求人ありきです。Chrome拡張機能は、LinkedIn、Indeed、Wellfound、企業の採用ページといった求人サイトの上で動き、求人票を直接読み取って、最適化した職務経歴書とカバーレターを一度に作成します。変更前後を比べて、1行ずつ承認するか編集したら、次へ進みます。

週に2件の応募なら、どちらのツールでも問題ありません。1日に2件応募するようになると、Reziでは貼り付けの手順がボトルネックになります。

ReziのProの月払いプランは、月額約$29です。ライフタイムプランも販売されていて、長く使う予定で、先にまとまった金額を払うことが気にならないなら、実際に役立つ選択肢です。無料プランもありますが、肝心のAI機能には制限がかかっています。

JobTailorには、ずっと無料のプランがあり、実際に使える利用枠も含まれています。毎月、職務経歴書の最適化2回、カバーレター3通、求人の読み取り6件までです。Proは月額$2.99（50回／100通／200件）、Maxは月額$9.99（300回／200通／1,000件）です。計算の仕方が変わります。JobTailorは月々の支払いが少なく済む一方、ライフタイムプランはありません。金額はいずれも米ドルです。

Reziの最適化は、独自のRezi Scoreを目標に進みます。Rezi Scoreは、キーワードの密度とATS向けの書式を測る指標です。基準がわかりやすい反面、点数を狙った調整がしやすく、そこは長所でもあり、限界でもあります。

JobTailorの最適化は、「持っていない経験は書かない」という1つのルールを軸に作られています。職務経歴書にすでにある内容の言い回しを、求人票に合わせて書き換え、変更は変更前後の比較として表示するので、内容がずれたものにも気づけます。カバーレターのプロンプトは、「貴社の求人を拝見し、応募いたしました」のような定型文っぽさを避けるために、Harvard OCS形式へ書き直しました。

専用のATSスコアはありません。最適化の目標にする数字がほしいなら、Reziはそれを出してくれますが、JobTailorは出しません。

面接の練習機能はありません。Reziには面接対策のツールがありますが、JobTailorの対象は応募の段階までで、そこから先は扱いません。

テンプレートの数は少なく、サービスとしても新しい存在です。Reziにはユーザーが400万人以上いて、エディタに長年磨きをかけてきました。JobTailorのエディタは、Chrome拡張機能の流れが主な操作画面なので、あえて最小限にしています。

職務経歴書をゼロから作り直す段階で、数週間は応募しない予定なら、Reziのエディタのほうが拠点として向いています。