UI/UXデザイナーの職務経歴書を、求人票に合わせて書き換える方法
UI/UXデザイナー（プロダクトデザイナー）の求人票には、リサーチ、UI設計、ビジュアル、デザインシステムのどれを求めているかが表れています。それを職務経歴書に反映し、見てほしいポートフォリオの作品へ読み手を導く方法を紹介します。
UI/UXデザイナーの採用で重視されるポイント
UI/UXデザイナーの書類選考では、まず仕事の進め方の特徴が見られます。リサーチ寄りかビジュアルの作り込み寄りか、扱ってきたプロダクトの種類（BtoB、BtoC、モバイルなど）、そして使えるツールです。職務経歴書の本当の役割は、読み手にポートフォリオを開いてもらうことです。そのため、どの制作事例（ケーススタディ）が求人に合っているかを、職務経歴書の中で示します。
そのあと配属先のマネージャーは、プロセスと成果を読みます。取り組んだ課題、その検証の方法、下した判断、そしてユーザーや事業に何が変わったかです。
求人票で重視されやすいキーワード
キーワードは求人票そのものから拾い、実際の経験で裏づけられるものだけを使ってください。
- ツール：Figma、FigJam、プロトタイピング、デザイントークン。求人票の表記どおりに書きます。
- リサーチ：ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト、ジャーニーマップ作成、リサーチ結果の分析・統合。
- UI設計：情報設計、ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、アクセシビリティ（WCAG）。
- デザインシステム：構築・運用、コンポーネントライブラリ、ドキュメント整備。
- 協業：エンジニアやプロダクト部門との連携、デザインレビュー、ハンドオフ。
- プロダクトの領域：BtoB SaaS、BtoC、モバイル、オンボーディング、グロース。
- 成果：アクティベーション、タスク達成率、コンバージョン、サポート問い合わせの減少。
キーワードは職務経歴書のどこに入れるか
得意とするデザイン領域と、扱ってきたプロダクトの種類を、求人票の言葉で書きます。たとえば「BtoBのオンボーディングとデザインシステムに軸足を置くUI/UXデザイナー」のように書きます。
職務経歴書の冒頭、氏名や連絡先と同じ欄に載せます。あわせて、個別の制作事例へのリンクを、その事例を手がけた職歴のところにも付けます。
課題、取り組み、成果の順に書きます。リサーチの手法と、何が変わったかを具体的に示します。
ツールと手法は、わかりやすい言葉で書きます。スキルバーや評価のレベル表示は避けてください。採用管理システム（ATS）では読み取れないためです。
変更前と変更後：箇条書き1行の例
変更前：「Webアプリの新機能をデザイン」。変更後（オンボーディングとユーザーリサーチを求める求人票の場合）：「顧客へのユーザビリティテストをもとにオンボーディングを再設計し、初期設定を3ステップに簡略化。関連するサポート問い合わせも減少」。数字は、実際に計測したものだけを書いてください。数値がない場合は、推測で書かずに、何が変わったかを言葉で説明します。
UI/UXデザイナーの職務経歴書も、JobTailorなら約1分で最適化
ここまでの手順を、JobTailorが代わりに進めます。変更はすべて表示され、承認するかどうかを自分で選べます。
- 求人を開く
LinkedIn、Indeed、または企業の採用ページで求人を開き、JobTailorの拡張機能を使います。ダッシュボードに求人のリンクを貼り付けることもできます。
- マッチ度を確認
ATSマッチ度と、求人票にあるのに職務経歴書に足りていないキーワード（「ユーザビリティテスト」「デザインシステム」など）を確認できます。
- 書き換えを確認
JobTailorが、求人に合わせた箇条書きを変更履歴として提案します。事実に合うものは承認し、そうでないものは拒否して、PDFまたはWordファイルをダウンロードします。
よくある質問
職務経歴書そのものも、デザインしたほうがいいですか？
すっきりした1列のレイアウトにして、ATSにも読み取られやすくしてください。ビジュアルの技量を見せる場所はポートフォリオです。シンプルで丁寧に組まれた職務経歴書は、それだけで良いデザインとして伝わります。
リンクする制作事例は、いくつが適切ですか？
求人票に合う2〜3件を、その事例を手がけた職歴のところからリンクし、ポートフォリオのトップページも添えます。
ビジュアルデザインの経験が中心ですが、UX寄りの求人に応募する場合はどうすればいいですか？
ビジュアル中心のプロジェクトの中でも、リサーチ、テスト、ユーザーフローの設計に関わった経験があれば先頭に置きます。そして、プロセスが伝わる制作事例を選びます。
