Cómo adaptar tu CV de product designer o diseñador UX/UI a una oferta de empleo
Las ofertas de diseño dejan claro si buscan investigación, diseño de interacción, diseño visual o sistemas de diseño. Aquí tienes cómo reflejarlo en tu CV y cómo llevar a quien lo revise hasta el trabajo adecuado de tu portafolio.
Qué busca quien contrata en un CV de diseño de producto
Los puestos de diseño de producto se revisan primero según el perfil de tu práctica (investigación o diseño visual), el tipo de producto (B2B, de consumo, móvil) y tus herramientas. La función real del CV es conseguir que quien lo revisa abra tu portafolio, así que debe indicarle cuáles de tus casos de estudio encajan.
Después, quien contrata lee buscando proceso y resultados: el problema, cómo lo validaste, las decisiones que tomaste y qué cambió para quienes usan el producto o para el negocio.
Palabras clave que suelen importar
Sácalas de la propia oferta y usa solo las que puedas respaldar con experiencia real.
- Herramientas: Figma, FigJam, prototipado, design tokens, tal como los nombra la oferta.
- Investigación: entrevistas con usuarios, pruebas de usabilidad, mapas de recorrido del usuario (journey mapping), síntesis de hallazgos.
- Interacción: arquitectura de la información, flujos de usuario, wireframes, accesibilidad (WCAG).
- Sistemas: sistemas de diseño, bibliotecas de componentes, documentación.
- Colaboración: trabajo conjunto con ingeniería y producto, revisiones de diseño (design critiques), entrega a desarrollo (handoff).
- Contexto de producto: SaaS B2B, productos de consumo, móvil, onboarding, crecimiento (growth).
- Resultados: activación, éxito en las tareas, conversión, menos solicitudes de soporte.
Dónde va cada palabra clave en tu CV
Tu enfoque de diseño y el tipo de producto, con las palabras de la oferta. Por ejemplo: «Product designer con foco en onboarding B2B y sistemas de diseño».
En el encabezado, más enlaces a casos de estudio concretos junto a los puestos de los que proceden.
Problema, enfoque y resultado: nombra el método de investigación y qué cambió.
Herramientas y métodos con palabras claras. Evita las barras de nivel y las valoraciones: los filtros no pueden leerlas.
Antes y después: una viñeta (ejemplo)
Antes: «Diseñé nuevas funciones para la app web». Después, para una oferta sobre onboarding e investigación con usuarios: «Rediseñé el onboarding a partir de pruebas de usabilidad con clientes: simplifiqué la configuración a tres pasos y reduje las solicitudes de soporte relacionadas». Limítate a las cifras que hayas medido. Si no tienes ninguna, describe el cambio en lugar de estimarla.
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El mismo método, ya hecho por JobTailor, con cada cambio a la vista para que lo apruebes.
- Abre la oferta
Abre el puesto en LinkedIn, en Indeed o en la página de empleo de una empresa con la extensión de JobTailor, o pega el enlace en tu panel.
- Comprueba la coincidencia
Consulta tu puntuación de coincidencia ATS y las palabras clave que usa la oferta y que faltan en tu CV, como «pruebas de usabilidad» o «sistemas de diseño».
- Revisa la reescritura
JobTailor propone las viñetas adaptadas con control de cambios. Acepta las que sean ciertas, rechaza el resto y descarga un PDF o un archivo de Word.
Preguntas frecuentes
¿Debe estar diseñado mi propio CV?
Mantenlo limpio y en una sola columna para que un filtro pueda leerlo; tu portafolio es donde se nota tu oficio visual. Un CV sencillo y bien maquetado ya transmite buen diseño.
¿Cuántos casos de estudio debo enlazar?
Dos o tres que encajen con la oferta, enlazados desde los puestos de los que proceden, además de la página principal de tu portafolio.
¿Y si he hecho sobre todo diseño visual pero el puesto es muy de UX?
Empieza por el trabajo de investigación, pruebas o flujos que hayas hecho, incluso dentro de proyectos visuales, y elige casos de estudio que muestren tu proceso.
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