Consejos para preparar una entrevista de trabajo a partir de la oferta

Cómo preparar una entrevista: empieza por la oferta

Para preparar una entrevista de trabajo, parte de la descripción del puesto. Anota lo que el puesto necesita, convierte cada necesidad en la pregunta que probablemente provocará y prepara una historia verdadera que la responda. Después investiga la empresa, ensaya en voz alta y deja resueltos los detalles logísticos la noche anterior. La mayoría de la gente, en cambio, dedica su tiempo a listas genéricas de preguntas.

Las listas genéricas siguen sirviendo para las preguntas de inicio, como por qué esta empresa o cuál es tu mayor debilidad. Pero las preguntas que deciden una oferta salen de la propia publicación: sus responsabilidades, sus herramientas, sus problemas. Quien contrata suele haber leído ese anuncio más recientemente que tú, así que empieza por ahí.

Esta página es el plan completo alrededor de la entrevista. Si solo quieres ayuda para generar preguntas a partir de una oferta, nuestra guía sobre preguntas de entrevista a partir de la oferta profundiza en ese único paso. Lo que sigue cubre todo lo que pasa antes, durante y después.

Preparar una entrevista de trabajo: el plan de 12 pasos en 48 horas

¿Tienes poco tiempo? Los pasos 1 a 4 y el 7 son los más importantes. Si tienes una semana, reparte los mismos pasos y añade una entrevista de práctica.

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   48 horas antes: lee la oferta tres veces

   Una vez para tener la visión general, otra subrayando cada verbo de responsabilidad y otra marcando los requisitos imprescindibles. Anota lo que se repite, porque la repetición muestra lo que más le importa al equipo.

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   48 horas antes: convierte cada requisito en una pregunta

   Para cada responsabilidad y requisito, escribe la pregunta que podría provocar y lo que tendrías que demostrar. La tabla de abajo muestra cómo hacerlo. Apunta a 8 o 10 preguntas.

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   48 horas antes: prepara un banco de cinco historias

   Elige cinco proyectos o momentos reales: un logro, un conflicto, un error del que aprendiste, un plazo ajustado, una vez en que dirigiste o enseñaste a alguien. Una buena historia puede responder a varias preguntas.

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   36 horas antes: escribe cada historia en formato STAR

   Cuatro líneas por historia, en notas breves y no en párrafos. Incluye un resultado concreto para cada una: un número si lo tienes, o un antes y un después si no.

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   36 horas antes: investiga la empresa en 30 minutos

   Usa la lista de abajo. El objetivo no es memorizar datos curiosos. Es tener una frase que conecte tu experiencia con un problema que la empresa tiene ahora.

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   36 horas antes: busca a tus entrevistadores

   Localiza sus cargos y trayectorias en LinkedIn o en la web de la empresa. Anota un punto en común y lo que cada persona probablemente valorará según su puesto.

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   24 horas antes: prepara tu presentación de 90 segundos

   «Háblame de ti» casi siempre es lo primero que preguntan. Usa tres partes: qué haces ahora, una o dos cosas relevantes de tu trayectoria anterior y por qué este puesto es el siguiente paso lógico.

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   24 horas antes: prepara las preguntas incómodas

   Huecos en el currículum, motivo de tu salida, una debilidad, expectativas salariales. Escribe para cada una una respuesta tranquila, honesta y de dos frases. Investiga el rango salarial del puesto para que tu cifra tenga base.

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   24 horas antes: elige tus preguntas para ellos

   Escoge cinco y ordénalas por prioridad, porque algunas se responderán durante la conversación. Al menos una debería salir de una línea concreta de la oferta.

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    24 horas antes: ensaya en voz alta, dos veces

    Leer en silencio oculta las divagaciones. Responde cada pregunta en voz alta, idealmente a un amigo o grabándote. Apunta a 60 o 90 segundos por respuesta de comportamiento.

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    La noche anterior: revisa la logística y después para

    Confirma la hora, la zona horaria, la dirección o el enlace de la videollamada y con quién te reúnes. Prepara la ropa, una copia impresa del currículum y un bolígrafo. Deja de estudiar y duerme.

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    En las 24 horas siguientes: envía un agradecimiento breve

    Tres o cuatro frases, mencionando un tema concreto que hayáis comentado. Los detalles están en la sección de seguimiento más abajo.

Preguntas de entrevista: relaciona la oferta con lo que te preguntarán

Ejemplos de distintos puestos. Haz lo mismo con cada línea de la oferta a la que te postulas.

El método STAR, con un ejemplo trabajado

STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Mantiene las respuestas de comportamiento breves y las cierra con un resultado. Dedica aproximadamente una quinta parte del tiempo a la situación y la tarea, la mayor parte a lo que hiciste tú personalmente y la última quinta parte al resultado. Di «yo», no «nosotros», cuando describas tus propias acciones.

Mantén cada respuesta en unos 60 o 90 segundos, que se hacen más cortos de lo que parecen cuando estás nervioso. Si no tienes una cifra exacta para el resultado, sirve un antes y un después: cuánto tardaba una tarea, cuántos errores había o qué decisión cambió. Abajo tienes un ejemplo trabajado para la pregunta «Háblame de una vez en que mejoraste un proceso».

Ejemplo STAR: mejorar un proceso

Una versión condensada e inventada para ilustrarlo. Sustituye cada detalle por el tuyo. Con detalles naturales añadidos, dura unos 90 segundos hablada.

Lista de investigación sobre la empresa (30 minutos)

Suficiente para sonar informado sin convertirlo en un proyecto.

• Producto: qué vende, a quién y cómo gana dinero. Pruébalo o mira una demo si puedes.
• Noticias recientes: la prensa, los lanzamientos, las rondas de financiación o los cambios de dirección de los últimos tres meses.
• Competidores: dos nombres y una línea sobre en qué se diferencia esta empresa.
• El puesto: tamaño del equipo, a quién reporta y si es un puesto nuevo o una sustitución. El anuncio suele dar pistas.
• Valores: lee la página de empleo y elige uno o dos valores que puedas respaldar con una historia real.
• Opiniones de empleados: son parciales por naturaleza, así que úsalas para orientar tus preguntas, no como hechos.

Preguntas que hacer al entrevistador

No tener ninguna sugiere poco interés. Hacer buenas preguntas también forma parte de la entrevista.

• El trabajo: ¿cómo serían los primeros 90 días en este puesto?
• El éxito: ¿cómo se medirá si lo estoy haciendo bien a los seis y a los doce meses?
• Los retos: ¿cuál es la parte más difícil de este trabajo que el anuncio no menciona?
• El equipo: ¿cómo decide el equipo las prioridades cuando todo es urgente?
• Los siguientes pasos: ¿cómo es el resto del proceso y cuándo debería esperar noticias?
• No: preguntes nada que ya responda la página de empleo, ni abras una primera conversación hablando de vacaciones y beneficios.

El día de la entrevista: presencial, telefónica y por videollamada

Lo básico hace caer a más personas que las preguntas difíciles.

• Presencial: llega unos diez minutos antes y sé amable con todas las personas que te encuentres. Lleva una copia impresa del currículum y tus preguntas.
• Videollamada: prueba el enlace, la cámara y el micrófono el día anterior. Usa Zoom, Teams o Google Meet exactamente como indique la invitación.
• Preparación de la videollamada: cámara a la altura de los ojos, luz delante de ti, fondo sencillo, notificaciones desactivadas y auriculares puestos.
• Notas: ten al lado de la pantalla una hoja de una página con tus cinco historias. Échale un vistazo, pero no leas de ella.
• Teléfono: atiende la llamada en un lugar tranquilo, de pie si eso te ayuda con la voz, y con agua al alcance.
• Si algo sale mal: si se corta la conexión, vuelve a entrar rápido y dilo con calma. Si te quedas en blanco, pide un momento para pensar.

Después de la entrevista: el agradecimiento y el seguimiento

Envía un agradecimiento en las 24 horas siguientes, a cada entrevistador si tienes su correo, o a través del reclutador si no lo tienes. Manténlo en tres o cuatro frases: gracias por su tiempo, un tema concreto que hayáis comentado y una línea sobre por qué el puesto sigue atrayéndote. Un mensaje rara vez decide el resultado, pero no cuesta nada y es otra oportunidad para reafirmar tu encaje.

Anota cada pregunta que te hicieron mientras la recuerdes bien, y lo que responderías de otra forma. Si pasa la fecha que te dieron para una decisión, espera un día hábil y envía un recordatorio breve y educado. Después, para. Insistir más allá de eso rara vez ayuda.

El seguimiento de postulaciones de JobTailor reúne en un solo lugar tu etapa, tus notas y tus contactos, y es gratis en todos los planes. Su preparación de entrevistas saca de la oferta las preguntas probables, cada una con un consejo y una respuesta de ejemplo, lo que sirve como primer borrador. Reescribe cada respuesta con tu propia experiencia.

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